近期，最高人民法院在其公眾號上就《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘㄕ髑笠庖?jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)。
雖然僅是意見(jiàn)稿，但其中很多細則卻對勞動(dòng)仲裁標準有了新的標準，大家應該提前預警。
政策原文：
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股權激勵屬于勞動(dòng)報酬 可申請勞動(dòng)仲裁
股權激勵糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議，近年來(lái)一直是熱點(diǎn)討論問(wèn)題，也是裁審機構的重點(diǎn)研究對象。 在《征求意見(jiàn)稿》發(fā)布之前，對于股權激勵是否屬于勞動(dòng)報酬存在兩種主要不同的觀(guān)點(diǎn)： 觀(guān)點(diǎn)一：股權激勵糾紛基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生因此應當按照勞動(dòng)爭議處理 持這種觀(guān)點(diǎn)的法院的理由在于，雖然存在股權激勵協(xié)議但協(xié)議存在的基礎是員工與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間并非平等民事主體。 如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系、不受績(jì)效考核和業(yè)績(jì)等因素的限制，雙方之間就不會(huì )存在進(jìn)行股權激勵的必要。 觀(guān)點(diǎn)二：股權激勵糾紛應當按照普通合同爭議處理 持這種觀(guān)點(diǎn)的法院的理由在于，股權激勵產(chǎn)生的法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系具有獨立性，股權激勵的客體不是勞動(dòng)報酬。 股票期權激勵制度是一種現代公司治理制度，該等協(xié)議屬于平等民事主體之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)關(guān)系的合同。 勞動(dòng)關(guān)系并不直接影響或構成股權激勵協(xié)議中雙方具體的權利義務(wù)內容，當事人選擇簽訂涉案協(xié)議并未受到與身份有關(guān)的限制。 在此次的《征求意見(jiàn)稿》第一條中明確提出：
用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系以股權激勵方式為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者請求用人單位給付股權激勵標的或者賠償股權激勵損失發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，但因行使股權發(fā)生的糾紛除外。 當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。 也就是說(shuō)，征求意見(jiàn)稿中初步明確，股權激勵屬于勞動(dòng)報酬，二者發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以走勞動(dòng)仲裁的途徑解決。
因勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同 不予支持二倍工資
該條款屬于新規或有爭議的規定，需關(guān)注未來(lái)正式發(fā)布司法解釋文本。 根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定： 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 也就是說(shuō)，就國家層面而言，用人單位規定，沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付二倍工資。但是在實(shí)踐中二倍工資差額的時(shí)效問(wèn)題，在各地區的規定都有所不同。 在此次《征求意見(jiàn)稿》中關(guān)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資的仲裁時(shí)效規定： 用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條第一款規定，從用人單位應當訂立勞動(dòng)合同之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起計算。 用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條第一款規定，從用人單位應當訂立勞動(dòng)合同的次日起計算。 即，再次明確未簽訂二倍工資差額不屬于勞動(dòng)報酬，不適用特殊勞動(dòng)仲裁時(shí)效，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資的仲裁時(shí)效為一年是時(shí)效，這個(gè)和以前是一樣的規定。 值得關(guān)注的是，在此次征求意見(jiàn)稿中也明確了不予支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資情形： 因下列情形未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資的，人民法院不予支持: （一）因不可抗力導致未訂立的； （二）因勞動(dòng)者自身原因未訂立的； （三）因存在勞動(dòng)合同法第四十五條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條、工會(huì )法第十九條規定的情形，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續延期內未訂立的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 該條明確了因員工自身原因導致未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不予支持二倍工資。
未依法繳納社保 勞動(dòng)要求經(jīng)濟補償，應予支持
繳納社會(huì )保險費是用人單位的法定義務(wù)，據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費”的勞動(dòng)者不但可以立即行使勞動(dòng)合同解除權利還有權獲得經(jīng)濟補償。 在此次《征求意見(jiàn)稿》中明確： 用人單位與勞動(dòng)者有關(guān)不繳納社會(huì )保險費的約定無(wú)效。 勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì )保險費為由請求支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。 用人單位補繳社會(huì )保險費后，請求勞動(dòng)者返還已給付的社會(huì )保險補償的，人民法院應予支持。 雖然意見(jiàn)中明確勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì )保險費為由請求支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持，但在實(shí)際生活中如何界定《勞動(dòng)合同法》中的“未依法繳費”往往就成為勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)。 這里簡(jiǎn)單給大家拓展幾種情形： 1、尚未進(jìn)行社會(huì )保險登記的 《社會(huì )保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營(yíng)業(yè)執照、登記證書(shū)或者單位印章，向當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會(huì )保險登記證件。 用人單位在未依法進(jìn)行社會(huì )保險登記的情況下，也不可能為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)者以用人單位“未依法繳費”而辭職并主張經(jīng)濟補償，依據充分。 2、未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險登記的 《社會(huì )保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。 為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險登記是用人單位依法繳納社會(huì )保險費的前提。在用人單位不依法辦理社會(huì )保險登記的情況下，勞動(dòng)者有權據此辭職并獲得經(jīng)濟補償。 3、用人單位未辦齊“五險”的 《社會(huì )保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會(huì )保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。 實(shí)踐中，某些用人單位為了降低用人成本，只為勞動(dòng)者辦理了部分社會(huì )保險，最常見(jiàn)的就是只辦理工傷保險，而未辦理基本養老保險，基本醫療保險等。 4、欠繳或漏繳社會(huì )保險費的 《社會(huì )保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。 據此，未繳納社會(huì )保險費、欠繳社會(huì )保險費、繳費險種不全等行為都是用人單位違反社會(huì )保險繳費規定的行為。勞動(dòng)者可以據此辭職并主張經(jīng)濟補償。
