紅海人力深耕人力資源服務(wù)，著(zhù)力為政府機關(guān)、事業(yè)單位、大中型企業(yè)提供人才招聘、人才培訓、技能提升、靈活用工、企業(yè)管理咨詢(xún)、人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)等全方位人力資源解決方案。

“數字化轉型是企業(yè)的一場(chǎng)重要變革，也是行業(yè)生態(tài)和城市發(fā)展的必然趨勢?！毙芊f說(shuō)。2022年，紅海人力順應人力資源服務(wù)數字化發(fā)展趨勢，全面實(shí)施數字化轉型，圍繞提升人才匹配精準度、提高職業(yè)技能水平、加強零工市場(chǎng)建設等方面打造一系列數字化人力資源服務(wù)管理平臺，積極構建數字化人力資源服務(wù)體系。    

新時(shí)代新征程，隨著(zhù)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現，熊穎對人力資源服務(wù)的思考有了新的要義。

“隨著(zhù)手機移動(dòng)端、城市化進(jìn)程的高速發(fā)展，Z時(shí)代群體的迅速崛起，招聘行業(yè)呈現出由電腦端轉向移動(dòng)端的鏈接方式變遷，由跨省務(wù)工向家門(mén)口就業(yè)的地域變遷，求職需求多元化變遷等趨勢。就業(yè)市場(chǎng)在就業(yè)渠道擴容、及時(shí)反饋、供需精準匹配上存在可挖掘的空間?！毙芊f說(shuō)道。 

基于市場(chǎng)變化，紅海人力自主研發(fā)紅海直聘平臺，開(kāi)發(fā)“簡(jiǎn)歷一鍵投遞”“數字人面試”等功能，通過(guò)AI算法模型，提高供需雙方匹配精準度。同時(shí)，紅海人力還在社區、產(chǎn)業(yè)園等地布點(diǎn)，并在區域內開(kāi)設若干就業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，包括服務(wù)中心、數字驛站、零工超市以及線(xiàn)下門(mén)店等，對線(xiàn)下市場(chǎng)周邊5公里范圍內的企業(yè)、求職者進(jìn)行信息收集、需求挖掘并回流至紅海直聘平臺，及時(shí)有效做到區域性供需雙方匹配。

“直播探企”“沉浸式體驗崗位”“訪(fǎng)企拓崗”“職業(yè)宣講會(huì )”“聯(lián)播”……紅海直聘平臺打造的系列活動(dòng)打破了時(shí)空限制，直觀(guān)展示用人單位和崗位情況，為用人單位和求職者搭建線(xiàn)上溝通橋梁。據熊穎介紹，2022年，紅海人力共舉辦有效直播帶崗活動(dòng)2732場(chǎng)，紅海直聘平臺瀏覽量達1175萬(wàn)人次，直播吸引觀(guān)看人數超80萬(wàn)，企業(yè)注冊數9740家，發(fā)布招聘崗位9.2萬(wàn)個(gè)，通過(guò)直播帶崗用人單位已錄用3823人。

“紅海直聘”提供數字化招聘服務(wù)、“紅海云課堂”提供數字化培訓服務(wù)、“客戶(hù)服務(wù)交流平臺”為客戶(hù)提供可視化服務(wù)、“公務(wù)寶”提供數字化管理服務(wù)、“臨任平臺”提供零工用工服務(wù)、“電子勞動(dòng)合同”提供快捷簽約服務(wù)、“勞動(dòng)法寶網(wǎng)”提供數字化人力資源法律服務(wù)……目前，紅海人力已布局數字化平臺賦能人才“選用育留”全模塊管理。

“未來(lái)，紅海人力將繼續研究數字人力資源，積極構建數字化人力資源服務(wù)體系，大力助推人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！毙芊f表示。

 隨著(zhù)科技飛速發(fā)展，企業(yè)在人力資源管理方面迎來(lái)了新機遇新挑戰。在信息爆炸時(shí)代，企業(yè)人力資源管理需要處理大量員工數據，如員工基本信息、薪酬數據、績(jì)效考核信息等，企業(yè)亟需借助科技的力量來(lái)快速提升人力資源管理的效率和質(zhì)量。    

“為解決客戶(hù)日新月異的需求，我們于2012年全資成立了紅海云，以‘科技改變人力資源管理’為使命，致力于將先進(jìn)的科技融入現代人力資源管理?！毙芊f介紹道。廣州紅海云計算股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：紅海云）2015年被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)，2019年獲得CMMI5軟件國際認證，2022年入選廣東省“專(zhuān)精特新”企業(yè)。成立11年以來(lái)，紅海云已獲得計算機軟件著(zhù)作權59項、廣州市科技成果認定19項、高新技術(shù)產(chǎn)品證書(shū)3項、發(fā)明專(zhuān)利6項、實(shí)用新型專(zhuān)利1項、外觀(guān)專(zhuān)利1項、軟件作品著(zhù)作權6個(gè)等技術(shù)成就……    

從核心人力管理到戰略人才管理，從招聘、入職、績(jì)效、薪酬、培訓到離職退休……目前，紅海云已覆蓋企業(yè)人力資源管理“選、用、考、育、留”全流程，形成業(yè)務(wù)一體化、數據一體化、流程一體化、終端一體化的人力資源管理解決方案。    

紅海云注重積累底層技術(shù)，是擁有全線(xiàn)自主知識產(chǎn)權的技術(shù)平臺。據熊穎介紹，紅海云打造了具備BI數據引擎、BPM流程引擎、前端設計引擎、表單設計引擎、RedAPI連接引擎等五大技術(shù)引擎能力的RedPaaS平臺。    

“RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺，將人力資源業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的功能應用開(kāi)發(fā)過(guò)程，封裝成組件和引擎，為開(kāi)發(fā)人員提供低代碼開(kāi)發(fā)和零代碼配置能力，靈活滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化的業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求和在發(fā)展過(guò)程中的動(dòng)態(tài)調整需求?！毙芊f告訴記者。 

RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺、自動(dòng)化運維、自動(dòng)化測試平臺……一系列由紅海云自主研發(fā)的底層數字化配套體系，讓企業(yè)有關(guān)人力資源管理應用的開(kāi)發(fā)和迭代變得快速和低成本，大大提升了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)效率、擴展能力和交付能力。    

上海新和兆電子商務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“和兆服飾”）是一家主打POLO文化的服飾品牌，從事多品牌多品類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理，旗下?lián)碛卸鄠€(gè)國際品牌。  

“紅海云在服飾行業(yè)擁有成熟的人力資源數字化建設經(jīng)驗，已幫助眾多服裝企業(yè)提高人力資源管理數字化能力。前不久，我們與和兆服飾建立了合作，我們將通過(guò)數字化人力資源管理解決方案，幫助和兆服飾建設數字化組織，提升人力資源管理效能，助力企業(yè)持續高質(zhì)量發(fā)展?！毙芊f告訴記者。    

像和兆服飾這樣的企業(yè)客戶(hù)還有很多。11年來(lái)，紅海云始終奉行技術(shù)驅動(dòng)、產(chǎn)品領(lǐng)先的經(jīng)營(yíng)理念，以技術(shù)迭代提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，目前已服務(wù)超過(guò)1000家的大中型企業(yè)，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫藥、教育、汽車(chē)、新零售等行業(yè)。

近年來(lái)，紅海人力積極響應國家政策號召，創(chuàng )新校企合作模式，著(zhù)力加強青年就業(yè)幫扶。  

 “從崗位需求增長(cháng)上看，在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展和數字化浪潮背景下，企業(yè)對數字化人才的需求持續增長(cháng)。數字化就業(yè)形態(tài)成為大學(xué)生就業(yè)的重要增長(cháng)點(diǎn)，而培育數字化人才也成為了高校的重要關(guān)注點(diǎn)。同時(shí)，數字化就業(yè)形態(tài)降低了就業(yè)創(chuàng )業(yè)門(mén)檻，是值得大學(xué)生開(kāi)辟的就業(yè)創(chuàng )業(yè)新藍海?！毙芊f向記者介紹了畢業(yè)生就業(yè)的新動(dòng)向。

隨著(zhù)新一輪數字化、產(chǎn)業(yè)化升級，數字經(jīng)濟吸納就業(yè)能力不斷增強。為幫助畢業(yè)生盡快步入職場(chǎng)，紅海人力通過(guò)舉辦各類(lèi)數字化人才培訓、數字化就業(yè)創(chuàng )業(yè)等活動(dòng)，助力青年人才數字化創(chuàng )業(yè)就業(yè)。   

 “我們積極與學(xué)校合作，讓專(zhuān)業(yè)學(xué)習工作場(chǎng)景與職業(yè)工作相結合，精準培養學(xué)生實(shí)訓能力?！毙芊f表示，“我們著(zhù)力打造了數字化直播人才創(chuàng )業(yè)培訓課程，培養學(xué)生直播創(chuàng )業(yè)技能。培訓內容包括直播劇本編寫(xiě)、直播搭建、直播現場(chǎng)執行、直播攝像、直播小視頻編輯、直播帶崗業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)談判等技能?！?nbsp;   

為解決企業(yè)淡旺季用工難題，紅海人力積極探索跨市區和上下游產(chǎn)業(yè)鏈的“零工共享用工”模式，來(lái)更好地實(shí)現人崗靈活匹配和人員高效流通。

“‘零工共享用工’模式，融合了‘零工用工’和‘共享用工’兩種用工模式特點(diǎn)的創(chuàng )新用工模式，挖掘了共享用工需求、完善零工管理機制等精細服務(wù)管理，提升了靈活用工服務(wù)質(zhì)量，幫助企業(yè)實(shí)現了減本增效?！睋芊f介紹，湖南紅海人力資源有限公司按照“政府協(xié)調、企業(yè)組織、員工自愿”的原則，與寧鄉市人力資源和社會(huì )保障局、株洲時(shí)代新材料科技股份有限公司、長(cháng)沙格力暖通制冷設備有限公司多次協(xié)商，依據企業(yè)季節性用工、臨時(shí)用工等特點(diǎn)，把株洲時(shí)代新材料公司的富余勞動(dòng)力，輸送至用工緊缺的長(cháng)沙格力公司，達成“用工合作、共享互助”，實(shí)現跨市兩地企業(yè)穩生產(chǎn)、員工穩就業(yè)的三方共贏(yíng)。    

紅海人力始終關(guān)注農民工、退役軍人和殘疾人就業(yè)群體就業(yè)難的問(wèn)題。2021年聯(lián)合廣州市退役軍人事務(wù)局打造退役軍人信息服務(wù)平臺，2022年舉辦農民工普工崗位招聘專(zhuān)場(chǎng)、退役軍人專(zhuān)場(chǎng)、名優(yōu)企業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)、重點(diǎn)行業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)等系列活動(dòng)。同時(shí)，紅海人力還為殘疾人重點(diǎn)群體提供特定類(lèi)型的崗位選擇，如護理、保潔、投遞員、清潔綠化、后勤幫廚等崗位。

記者了解到，2022年全國助殘日，哈爾濱紅海人力資源有限公司聯(lián)合當地就業(yè)服務(wù)中心開(kāi)展“促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人權益”線(xiàn)上直播招聘會(huì )，共有20多家企業(yè)參與，提供了70多個(gè)崗位，直播觀(guān)看量近1000人次，將有崗位需求的企業(yè)和有就業(yè)需求的群體有效匹配。

“未來(lái)，紅海人力仍會(huì )加大力度完善殘疾人多渠道、多形式就業(yè)方式，開(kāi)展相應培訓，吸納更多企業(yè)提供崗位需求。用心盡心為殘疾人就業(yè)創(chuàng )造良好氛圍，幫助解決殘疾人就業(yè)難的問(wèn)題，為推動(dòng)新時(shí)代殘疾人事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻一份力量?！毙芊f表示。