2012年11月8日，北京紅海鴻易人力資源有限公司舉辦了首場(chǎng)“薪酬績(jì)效方案設計專(zhuān)項服務(wù)沙龍”，收效甚好。此次沙龍由北京紅海顧問(wèn)翁天真老師介紹薪酬方案設計的基本框架及設計方法，特別邀請了北京紅?，F服務(wù)客戶(hù)單位，及期待規范薪酬績(jì)效管理的中小企業(yè)，約近三十家單位參加。
“十二五”時(shí)期是全面建設小康社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，特別是在收入分配領(lǐng)域國家即將推出收入分配改革總體方案，這對企事業(yè)單位的深化收入分配體制改革，規范收入分配秩序，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，對于縮小行業(yè)之間，地區之間的收入差距，以實(shí)現相對公平的分配等方面，都將具有深遠的戰略意義和現實(shí)意義。對此，翁天真老師從薪酬改革形勢分析、深化企業(yè)薪酬績(jì)效改革的必要性、如何設計企業(yè)薪酬績(jì)效改革方案三個(gè)方面進(jìn)行講解。

(翁天真老師在給大家講授薪酬方案設計)
在翁老師講解完后的互動(dòng)環(huán)節，與會(huì )人員熱情高漲，暢所欲言，現場(chǎng)提問(wèn)解答不斷，針對大家提出的各種專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，北京紅海魏夢(mèng)君總經(jīng)理同三位顧問(wèn)老師翁天真、孫秀云、劉明波都耐心為大家詳細解答。

（魏夢(mèng)君總經(jīng)理在解答大家提出的問(wèn)題）

（劉明波老師在跟大家解讀社保政策信息）

會(huì )上，某家餐飲公司的人力資源部負責人提出社保政策給該企業(yè)帶來(lái)的難題，作為剛從人社局退休的干部，劉明波老師站在政府的角度給予權威社保政策解讀，魏夢(mèng)君總經(jīng)理針對這個(gè)實(shí)際難題給出了切實(shí)有效的解決方法，得到了該負責人的高度認可及信賴(lài)，其會(huì )后表示，參加此次沙龍，加深了對紅海的了解，對接下來(lái)的合作充滿(mǎn)了信心。孫秀云老師提議，新的勞動(dòng)法修改即將出臺，在12月份可以舉辦一場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)法修改方面的沙龍。
當日下午16：30分，本次沙龍在一片熱烈的氣氛中圓滿(mǎn)結束。通過(guò)舉辦這次沙龍，北京紅海不僅開(kāi)展打開(kāi)了咨詢(xún)培訓業(yè)務(wù)的新局面，對北京紅海業(yè)務(wù)轉型具有開(kāi)創(chuàng )性意義，而且豐富了北京紅海舉辦此類(lèi)活動(dòng)的經(jīng)驗，在此基礎上，未來(lái)北京紅海將結合實(shí)際不斷創(chuàng )新沙龍主題，進(jìn)一步開(kāi)拓咨詢(xún)培訓業(yè)務(wù)市場(chǎng)。

（參加第一期薪酬績(jì)效沙龍人員合影留念）