12月份，由重慶市勞動(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )聯(lián)合舉辦的人力資源管理信息化研討會(huì )在重慶霧都賓館太陽(yáng)城酒店一樓多功能廳隆重舉行。重慶市各類(lèi)用人單位人力資源管理、法律事務(wù)、工會(huì )等相關(guān)部門(mén)負責人齊聚一堂，重慶紅海副總經(jīng)理婁心靜，紅海網(wǎng)絡(luò )科技公司總經(jīng)理助理何慕蓉、助理經(jīng)理黎海洋作為信息化人力資源管理代表受邀參加了研討會(huì )。

本次會(huì )議主要著(zhù)力于解決企業(yè)人力資源管理勞動(dòng)用工管理中的疑難問(wèn)題以及信息化人力資源管理為兩大探討主題。會(huì )上，各企業(yè)負責人就探討主題展開(kāi)了熱烈的討論與提問(wèn)，重慶市人力資源與社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)柳東升就加強人力資源管理信息化建設的必要性及各企事業(yè)單位提出的人力資源管理案件作了現場(chǎng)點(diǎn)評與解答。

（重慶市人力資源與社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)柳東升現場(chǎng)答疑）

隨后，紅海網(wǎng)絡(luò )科技公司助理經(jīng)理黎海洋就企業(yè)在勞動(dòng)用工管理過(guò)程中遇到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)為大家進(jìn)行了現場(chǎng)答疑及分析，隨著(zhù)法律政策的完善和員工維權意識的提升，企業(yè)人力資源管理者需要避免由于自身的工作不及時(shí)或者遺漏而帶來(lái)的一些潛在法律風(fēng)險，HR管理者們開(kāi)始認識到，人力資源管理不僅僅是組織內部的一種輔助的管理行為，而是組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。要改善企業(yè)內部的人力資源管理狀況，則需要加強人力資源管理信息化建設，這樣有利于整合管理資源，降低管理成本。

（紅海網(wǎng)絡(luò )科技公司助理經(jīng)理黎海洋現場(chǎng)做平臺演示）

會(huì )上，黎海洋還演示了由紅海網(wǎng)絡(luò )科技公司自主研發(fā)的“勞動(dòng)用工服務(wù)平臺”，該系統為全國跨地域和集中式的勞動(dòng)用工備案管理提供云的服務(wù)，可進(jìn)行全方位的用工管理，能解決員工紙質(zhì)資料的局限性，快速進(jìn)行資料的統計，如離職率、工資增長(cháng)率等，還可設置合同簽署提醒和到期提醒，避免未簽勞動(dòng)合同帶來(lái)的風(fēng)險，同時(shí)，政府、企業(yè)、勞動(dòng)者都可以通過(guò)該平臺進(jìn)行有效的溝通交流，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩定?！皠趧?dòng)用工服務(wù)平臺”的開(kāi)發(fā)與推廣對于提高企業(yè)人力資源管理水平、推動(dòng)合同管理規范化、信息化都將具有廣泛而又深遠的社會(huì )效益，而它將最終接入開(kāi)放式的人力資源服務(wù)生態(tài)圈，成為人力資源服務(wù)云平臺的一部分。黎海洋就企業(yè)勞動(dòng)用工面臨的問(wèn)題與困難及如何信息化人力資源管理作出了很好的詮釋?zhuān)@得了與會(huì )人員的一致認可與好評。

本次會(huì )議討論解決了企業(yè)在人力資源管理，特別是在勞動(dòng)用工管理中遇到的疑難問(wèn)題，同時(shí)，該會(huì )推動(dòng)企業(yè)借助信息化手段由傳統的人事管理向現代人力資源管理進(jìn)行轉型，為重慶當地政府、企業(yè)加強人力資源信息化建設做出了重大貢獻。

（會(huì )議結束后參會(huì )人員合影留念）