2012年7月5日6日，規制勞務(wù)派遣課題研討會(huì )在云南騰沖隆重召開(kāi)，為期兩天的會(huì )議在中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(cháng)田小寶、人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(cháng)趙國軍、人力資源和社會(huì )保障部規劃財務(wù)司副司長(cháng)李麗虹的主持下順利舉行，參加此次會(huì )議的人員有：中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)華福周、中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院黨委書(shū)記兼副院長(cháng)張新民及副院長(cháng)韓兵、人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(cháng)趙國君等人力資源和社會(huì )保障部領(lǐng)導；人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)司局及部分地區人力資源和社會(huì )保障廳（局）分管領(lǐng)導或處長(cháng)，國務(wù)院國資委、全國總工會(huì )、工商聯(lián)、中企聯(lián)有關(guān)單位負責同志；部分中央企業(yè)人力資源部門(mén)負責同志；部分地區勞務(wù)派遣協(xié)會(huì )代表；部分研究機構、院校專(zhuān)家學(xué)者；勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副會(huì )長(cháng)、常務(wù)理事、理事及部分會(huì )員；部分勞務(wù)派遣機構代表等。我集團熊堅董事長(cháng)應邀出席了本次會(huì )議。
 
                         （中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副院長(cháng)韓兵發(fā)表講話(huà)）
 
                                   （集團熊堅董事長(cháng)發(fā)表重要講話(huà)）
       本次會(huì )議主要分析了當前勞務(wù)派遣面臨形勢及存在問(wèn)題，研究提出解決問(wèn)題方法和對策建議，研究討論《勞務(wù)派遣單位基本要求》、《勞務(wù)派遣服務(wù)要求》等勞務(wù)派遣標準草案。我集團熊堅董事長(cháng)作為勞務(wù)派遣專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副會(huì )長(cháng)代表發(fā)言，從人力資源管理的角度提出了五點(diǎn)建議：一是提出“三性”崗位和“期限”限制都不利于勞務(wù)派遣發(fā)展，建議以30%——40%的比例實(shí)行勞務(wù)派遣；二是盡快以部門(mén)規章形式頒布實(shí)施勞務(wù)派遣機構和勞務(wù)派遣服務(wù)標準；三是加快企業(yè)勞動(dòng)用工信息管理建設；四是異地派遣社?？蓪?shí)行派遣地繳納和用工地繳納兩種模式；五是關(guān)于勞務(wù)派遣工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題，目前暫不能實(shí)行，如果勞務(wù)派遣成為常態(tài)形用工形式，勞務(wù)派遣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可行的。建議得到了用工企業(yè)代表和勞務(wù)派遣機構代表的熱切認同，會(huì )后引來(lái)各界人士交流探討。
 
                             (中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)華福周發(fā)表講話(huà))
 
           （人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(cháng)趙國君發(fā)表講話(huà)）
云南省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)謝群致開(kāi)幕辭。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)華福周作重要講話(huà)，充分肯定了勞務(wù)派遣取得的成績(jì)，深刻揭示了存在的突出問(wèn)題，明確了下一步的方向和基本原則，對本次會(huì )議和課題的研究也提出了要求，特別提到我集團熊堅董事長(cháng)作為勞務(wù)派遣行業(yè)資深研究者能出席本次會(huì )議將對會(huì )議產(chǎn)生積極作用。中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(cháng)張新民、人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司趙國君副司長(cháng)作了主題性發(fā)言，分別介紹了課題研究中形成的思路、觀(guān)點(diǎn)和趨勢判斷，勞務(wù)派遣管理工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題及下一步工作重點(diǎn)。全國總工會(huì )、國務(wù)院國資委、中企聯(lián)、全國工商聯(lián)的同志分別從不同角度，對勞務(wù)派遣規制問(wèn)題發(fā)表了意見(jiàn)。部分省市人社部門(mén)、勞務(wù)派遣機構和用工企業(yè)的代表，介紹了各自的工作經(jīng)驗，結合工作實(shí)踐，對規制勞務(wù)派遣提出了意見(jiàn)和建議。
       自《勞動(dòng)合同法》頒布后，企業(yè)采用勞務(wù)派遣這一用工形式增長(cháng)迅猛，勞務(wù)派遣企業(yè)數量增加較快，對促進(jìn)就業(yè)、靈活用工方式起到了積極的推動(dòng)作用。但在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，也出現了較多突出的問(wèn)題，如勞務(wù)派遣機構門(mén)檻過(guò)低、個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)不規范、有些被派遣勞動(dòng)者的合法權益得不到保障、缺乏政府及行業(yè)監管力度等。人力資源和社會(huì )保障部高度重視勞務(wù)派遣這種用工形式所帶來(lái)的積極作用，同時(shí)也了解勞務(wù)派遣在實(shí)際過(guò)程中出現的問(wèn)題。與會(huì )代表多數認為實(shí)現勞務(wù)派遣的規范發(fā)展，必須在完善法規政策內容的同時(shí)，不斷加強基礎建設，形成科學(xué)、完整、統一的行業(yè)發(fā)展規范，為勞務(wù)派遣企業(yè)創(chuàng )造一個(gè)平等的競爭環(huán)境，為勞動(dòng)者提供公平的就業(yè)條件，為政府部門(mén)開(kāi)展行業(yè)監督管理提供技術(shù)支持。人社部相關(guān)領(lǐng)導在大會(huì )總結中提出希望在本次會(huì )議的基礎上，繼續深入研究，廣泛集中各方智慧，為進(jìn)一步規范勞務(wù)派遣提供規制措施。