從人社局獲悉，《廣東省省級促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項資金使用管理辦法》規定，就業(yè)困難人員就業(yè)后，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納社保費，用人單位可享受社會(huì )保險補貼?；蚓蜆I(yè)困難人員靈活就業(yè)并以個(gè)人名義繳納社保，個(gè)人可享受社保補貼。

近日，河源市人社局公示了23名就業(yè)困難人員享受社保補貼名單，針對享受社保補貼政策，一直處于失業(yè)的劉女士向本報反映，她失業(yè)已經(jīng)幾年了，不知是否可以申請社保補貼。對此，河源市人社局相關(guān)負責人表示，如果劉女士是就業(yè)困難人員，已靈活就業(yè)并向公共就業(yè)人才服務(wù)機構申報就業(yè)，以個(gè)人身份繳納社會(huì )保險費的，可享受社會(huì )保險補貼。

享受對象：就業(yè)困難人員和符合規定的高校畢業(yè)生就業(yè)困難人員是指在法定勞動(dòng)年齡內、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的本省戶(hù)籍人員有下列情形之一的，應當作為就業(yè)困難人員。具體的情形包括：1、具有城鎮戶(hù)籍，女性在40周歲以上，男性在50周歲以上；2、經(jīng)殘疾等級評定機構評定為殘疾的；3、享受最低生活保障待遇的；4、屬于城鎮零就業(yè)家庭成員的；5、屬于農村零轉移就業(yè)貧困家庭成員的；6、因被征地而失去全部土地的農民；7、連續失業(yè)一年以上的；8、省、地級以上市人民政府規定的其他情形。

該負責人還介紹，就業(yè)困難人員、畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)者及其招收的應屆高校畢業(yè)生（包括畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生及發(fā)證時(shí)間計算，獲得畢業(yè)證書(shū)起12個(gè)月以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生）、小型微型企業(yè)招用的應屆高校畢業(yè)生、靈活就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生均有機會(huì )享受社會(huì )保險補貼。

享受待遇：按企業(yè)實(shí)際繳納社保給予補貼《廣東省省級促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項資金使用管理辦法》規定，用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險費的，按其就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費給予補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長(cháng)至退休外（以初次核定其享受社會(huì )保險補貼年齡為準，下同），其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年。

畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)者及其招收的應屆高校畢業(yè)生則可同等享受用人單位招收就業(yè)困難人員社會(huì )保險補貼政策。

小型微型企業(yè)招用的應屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規定繳納社會(huì )保險費的，按其實(shí)際招用應屆高校畢業(yè)生人數給予1年期限的社會(huì )保險補貼。

就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在市人力資源服務(wù)中心確認為靈活就業(yè)人員后，到公共就業(yè)人才服務(wù)機構申報就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì )保險費的，可給予不超過(guò)其實(shí)際繳費額三分之二的社會(huì )保險補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長(cháng)至退休外，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年。

但勞務(wù)派遣單位招用的勞務(wù)派遣員工不享受社會(huì )保險補貼政策。