8月20日上午，人力資源和社會(huì )保障部原副部長(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)楊志明率中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院博士李付俊及中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )理事薛錦倫一行蒞臨紅海人力集團檢查指導。這是新當選的楊志明會(huì )長(cháng)首次深入人力資源企業(yè)調研。紅海人力集團葉忠亮總裁、管金光黨委書(shū)記、經(jīng)營(yíng)管理總部范小薇總經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總部陳婷副總經(jīng)理、廣州人力資源管理人學(xué)會(huì )孫佛明總經(jīng)理、北京紅海和中勞匯智易沅楓副總經(jīng)理等熱情接待領(lǐng)導并展開(kāi)座談。

葉忠亮總裁代表集團領(lǐng)導班子向楊會(huì )長(cháng)的到來(lái)表示熱烈歡迎。他說(shuō)，紅海人力集團作為人力資源服務(wù)供應商，所取得的成績(jì)離不開(kāi)人社部和中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )的關(guān)心和厚愛(ài)，楊會(huì )長(cháng)親臨紅海人力集團檢查指導就是給企業(yè)送溫暖，對基層企業(yè)傳幫帶，紅海深感榮幸。

在座談會(huì )上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總部陳婷副總經(jīng)理從紅海發(fā)展歷程、紅海團隊、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、集團榮譽(yù)、社會(huì )責任、合作案例及未來(lái)發(fā)展七個(gè)方面向楊會(huì )長(cháng)進(jìn)行了全面匯報。她在匯報中講到，紅海一直以“為民生促就業(yè)”為己任，二十年來(lái)努力實(shí)現勞動(dòng)力和就業(yè)需求合理匹配的目標，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。不斷適應國家政策及市場(chǎng)發(fā)展的變化，在人力資源服務(wù)上創(chuàng )新實(shí)踐，大膽提出勞務(wù)承攬用工模式、速社保、精益經(jīng)營(yíng)管理平臺、項目制人單合一管理模式等創(chuàng )新產(chǎn)品和創(chuàng )新平臺，也獲得了良好的市場(chǎng)認同和社會(huì )好評。

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )楊會(huì )長(cháng)充分肯定了紅海的創(chuàng )新發(fā)展成果，作為人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，對人力資源服務(wù)行業(yè)起著(zhù)引領(lǐng)作用。他表示，隨著(zhù)國家經(jīng)濟轉型和高速發(fā)展，在大數據、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能和云計算等創(chuàng )新技術(shù)新背景下，人力資源開(kāi)發(fā)走向人力資源資本需要政府與企業(yè)的共同努力。楊會(huì )長(cháng)就人力資源服務(wù)行業(yè)現狀和未來(lái)發(fā)展進(jìn)行了深入的分析。

從勞動(dòng)力發(fā)展趨勢作分析，有三個(gè)方面：

第一，勞動(dòng)力從數量帶動(dòng)轉到素質(zhì)提升。2002年到2012年，在經(jīng)濟快速發(fā)展和大量農民工的就業(yè)需求下，大量農民工沒(méi)有經(jīng)過(guò)崗位培訓就進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)。2010年新增農民工達峰值1245萬(wàn)后，農民工新增量大幅度下降，經(jīng)濟發(fā)展逐步放緩，預計在2020年農民工人數接近3個(gè)億后將進(jìn)入平衡狀態(tài)?，F在正處拐點(diǎn)時(shí)期，在新業(yè)態(tài)形勢下，傳統行業(yè)推陳出新，激勵著(zhù)農民工進(jìn)行素質(zhì)提升。

第二，農民工無(wú)限供給到有限供給。農民工增值下降的主要原因是中西部地區收入差距逐步降低，約為10%。因離家近、生活習慣及朋友圈，使四川、河南等地區大量農民工選擇就近就業(yè)。例如：近年來(lái)，河南地區外出就業(yè)人數從一半下降到三分之一。

第三，就業(yè)形態(tài)從二產(chǎn)為主逐步轉移到三產(chǎn)。大量的新時(shí)代農民工轉移到其他服務(wù)業(yè)中去，包括快遞、外賣(mài)、網(wǎng)約車(chē)、家政等。其中在中國城鎮化、人口老齡化、二胎政策普及、家庭服務(wù)社會(huì )化等趨勢下，家庭服務(wù)業(yè)需求大量增加，從而推高家庭服務(wù)業(yè)工資收入水平，月嫂月收入過(guò)萬(wàn)，高于其他服務(wù)業(yè)工資水平30%。

由于經(jīng)濟業(yè)態(tài)的變化，數字經(jīng)濟轉變?yōu)槠脚_經(jīng)濟，出現了彈性就業(yè)、靈活就業(yè)等新課題，人力資源服務(wù)企業(yè)需要適應趨勢進(jìn)行創(chuàng )新發(fā)展，從以下五個(gè)方向作創(chuàng )新切入：

1、體制創(chuàng )新。企業(yè)發(fā)展需要共享平臺思維，具有適應市場(chǎng)變化的應變能力。

2、技術(shù)創(chuàng )新?，F代產(chǎn)業(yè)從體力型引導發(fā)展到技能型為主，科技技術(shù)需要不斷提升。

3、管理創(chuàng )新。很多大企業(yè)集團都在快速轉型，轉變到扁平化的結構、區域化管理模式，依靠信息網(wǎng)絡(luò )、大數據進(jìn)行管理升級。

4、環(huán)境創(chuàng )新。國家對人力資源行業(yè)的降費減稅政策，在農民工技能提升計劃、在崗培訓計劃、技能人才培訓計劃的三個(gè)計劃推動(dòng)下，企業(yè)和個(gè)人都享有減稅。

5、品牌創(chuàng )新。紅海應表現國際化視野，專(zhuān)業(yè)化管理，市場(chǎng)化運營(yíng)，精細化服務(wù)。

最后，楊會(huì )長(cháng)提出，紅海人力集團舉辦勞動(dòng)大講堂是人力資源服務(wù)行業(yè)榜樣，紅海人力集團今年的主題論壇要突出新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系的主題，希望紅海與勞動(dòng)關(guān)系司、勞科院、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì )等單位加強聯(lián)系，交流新觀(guān)點(diǎn)，探討新問(wèn)題，展現新成果。

葉忠亮總裁代表紅海人力集團領(lǐng)導班子表示，楊會(huì )長(cháng)首次外出調研就來(lái)到紅海人力集團，充分表達了對我們的關(guān)心厚愛(ài)。楊會(huì )長(cháng)深入分析了人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢，提出5個(gè)創(chuàng )新的戰略目標，指明了紅海人力集團的發(fā)展方向，為紅海人力集團的未來(lái)發(fā)展提出了新的工作要求與建設目標，集團將緊抓時(shí)代發(fā)展機遇，實(shí)現“穩健發(fā)展、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、做強紅?！钡哪繕?。