（圖為與會(huì )部分領(lǐng)導和工作人員合影）

2018年9月18日，中國勞動(dòng)大講堂“新時(shí)代·新未來(lái)”--“社保稅務(wù)征收與個(gè)稅改革新政下企業(yè)用工的重塑”走進(jìn)株洲，在株洲市華天大酒店盛大開(kāi)講！

此次大講堂，由中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )主辦，中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者紅海人力集團、湖南紅海人力資源有限公司株洲分公司承辦。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)、國家人力資源和社會(huì )保障部原副部長(cháng)華福周女士、省人力資源和社會(huì )保障廳馮奇副巡視員、市人力資源和社會(huì )保障局柏國順副局長(cháng)、紅海人力集團熊穎董事長(cháng)分別為大會(huì )致辭。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )領(lǐng)導，勞動(dòng)和社會(huì )保障領(lǐng)域專(zhuān)家，當地知名企業(yè)家及企業(yè)人力資源管理者共計260多人出席此次盛會(huì )。

（圖為領(lǐng)導致辭剪影）

此次大講堂，順應時(shí)代潮流、順應企業(yè)所需，在國地稅合并、個(gè)稅改革、社保由稅務(wù)部門(mén)統一征收等政策背景下舉辦。隨著(zhù)國家各項改革措施的逐步落地，利好民生的改革，全民納稅的義務(wù)，組織支付的調整，收入籌劃的邏輯如何在2018年這個(gè)政策大年落地？在新的政策下，企業(yè)將會(huì )有哪些財務(wù)風(fēng)險和人事風(fēng)險，應如何應對策略？如何進(jìn)行員工收入分配優(yōu)化以吸引人才？通過(guò)專(zhuān)業(yè)分析、經(jīng)驗分享，相互借鑒和啟發(fā)，幫助企業(yè)不斷尋求新的解決辦法和措施。

（圖為部分與會(huì )領(lǐng)導和嘉賓合影）

上午的議程由中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )趙越副秘書(shū)長(cháng)擔任主持人?！吨袊鴦趧?dòng)保障報》“專(zhuān)家在線(xiàn)”專(zhuān)欄作者，中國勞動(dòng)保障報社法律事務(wù)中心高級顧問(wèn)白永亮博士做“新經(jīng)濟環(huán)境下用工深改、轉型、升級”的主題演講。白老師主要從“形勢、政策、管理、用工、風(fēng)控”五個(gè)方面進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析，為大家介紹了社保入稅和個(gè)稅調整對企業(yè)影響深遠，國地稅合并、稅與費的問(wèn)題，不再是地方意志而是國家意志，合規是唯一選擇；社保稅管，必然改變企業(yè)的用工模式和結算模式；結算優(yōu)化+成本優(yōu)化+多元主體支付，將成為企業(yè)的選擇。合規用工就是企業(yè)的競爭優(yōu)勢和競爭壁壘，合規用工不等于傳統用工，可通過(guò)“用工分層次、收入思結構、配置按需要、管理跨內外、關(guān)系重混合”合規用工重構?？梢越炔咳肆Y源管控平臺，建立項目制小微企業(yè)；可以建立內部人才共享中心，實(shí)現各單位之共享用工；還可以尋找第三方專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行租賃、派遣。白老師的分享，啟發(fā)我們重新認知法律、認知關(guān)系，表象是“稅費”實(shí)質(zhì)是“關(guān)系”，表象是“社保法+個(gè)稅法”實(shí)質(zhì)是“勞動(dòng)法”，企業(yè)如何將在合規中實(shí)現發(fā)展的動(dòng)態(tài)平衡，參會(huì )企業(yè)代表深受啟發(fā)，反響熱烈。

（圖為演講專(zhuān)家剪影）

下午的議程為兩部分，由廣州紅日職業(yè)培訓學(xué)校朱玉容校長(cháng)擔任主持人。第一部分為湖南省人社廳法規處劉文華處長(cháng)和湖南社會(huì )法學(xué)會(huì )文健副秘書(shū)長(cháng)分別作“業(yè)務(wù)外包的現狀及運行模式”及“社保易主與籌劃之道”的主題演講；

劉文華處長(cháng)熟練掌握國家及湖南各地的勞動(dòng)法規和勞動(dòng)用工政策，是湖南人事政策制定的參與編創(chuàng )者和解讀宣傳者，劉處長(cháng)主要給大家從企業(yè)用工歷史演變過(guò)程及其發(fā)展現狀、業(yè)務(wù)外包用工發(fā)展現狀及其存在問(wèn)題、人資新政背景下業(yè)務(wù)外包用工新趨勢三個(gè)方面進(jìn)行分享。文健老師是勞動(dòng)法及勞動(dòng)用工的專(zhuān)家，是一位在勞動(dòng)管理與社會(huì )保障領(lǐng)域善于實(shí)踐的理論工作者。文老師主要從社保入稅新政背景、社保入稅重大舉措、依法規制應明白哪些、合規籌劃社保四個(gè)方面進(jìn)行分享。

（圖為頒獎典禮現場(chǎng)）

第二部分是承辦方湖南紅海人力資源有限公司株洲分公司舉辦“十周年慶典暨頒獎典禮”。2018年恰逢株洲紅海成立十周年，首先在座的200多位嘉賓觀(guān)看了株洲紅海十周年宣傳片，接著(zhù)紅海人力集團董事長(cháng)熊穎女士、副總裁周萍女士、董事辦總經(jīng)理劉三妞女士、華中片區總經(jīng)理毛雙喜先生、株洲紅?？偨?jīng)理高星河先生等領(lǐng)導分別為6家合作客戶(hù)代表頒發(fā)“卓越合作伙伴”獎杯和鮮花，他們是：唐人神集團、株洲市城市排水有限公司、中國郵政集團公司株洲分公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司株洲市分公司、株洲時(shí)代新材料科技股份有限公司風(fēng)電事業(yè)部、中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司株洲市分公司（排名不分先后）。十年砥礪前行，永保初心！十年的歷程，始終與客戶(hù)風(fēng)雨同行！十年的堅守，始終追求與客戶(hù)共贏(yíng)！感謝客戶(hù)十年的鼎力支持，感謝客戶(hù)十年的攜手相伴！

（大講堂現場(chǎng)嘉賓云集，座無(wú)虛席）

本次大講堂的成功舉辦，有效地提高了企業(yè)人力資源、勞動(dòng)管理層的素養，提升企業(yè)勞動(dòng)管理水平。為不同所有制、不同類(lèi)型企業(yè)的勞動(dòng)管理和改革實(shí)踐提供理論指引。大講堂主題緊緊圍繞我國社保稅務(wù)征收與個(gè)稅改革的新形勢，共同去探討企業(yè)人力資源管理面臨的新趨勢、新挑戰和新機遇，通過(guò)主題演講、合作對接等活動(dòng)形式，溝通和交流企業(yè)人力資源管理方面的策略和舉措。本次大講堂對株洲企事業(yè)單位如何面對新形勢，提升人力資源管理水平和企業(yè)管理效能，起到了積極的促進(jìn)作用，受到與會(huì )各方一致的贊許。