集團人事行政總部計劃在2017年導入“導師制”的人才培養模式，以滿(mǎn)足集團人才需求，2016年11月1日，“導師制”——“新引進(jìn)管理干部培養”試點(diǎn)，在深圳紅海系統本部正式啟動(dòng)。

本次“導師制”——“新引進(jìn)管理干部培養”項目將以深圳系統下轄各區域分子公司為培訓基地，并成立了以深圳紅海系統總經(jīng)理盛榮為總導師的8名超強導師團隊，開(kāi)展為期1個(gè)月，以深圳系統核心業(yè)務(wù)知識和重點(diǎn)項目現場(chǎng)管理為重點(diǎn)內容的導師制培養計劃。

圖組：分別為盛榮總經(jīng)理、劉月紅經(jīng)理、培養干部李永清、邢永生發(fā)表講話(huà)

會(huì )議在深圳紅海系統人事副經(jīng)理歐穎思的主持下開(kāi)始了。首先，總導師盛榮總經(jīng)理發(fā)表講話(huà)，對兩位新干部及行政人事總部與會(huì )人員表示熱烈的歡迎，隨后發(fā)表了對本次“導師制”試點(diǎn)工作的深刻肺腑之言，以及對“導師制”模式未來(lái)發(fā)展的期待。

期間，人事行政總部劉月紅經(jīng)理從整體系統的介紹了“導師制”培養模式的目標、要求和考核方式等內容。然后由深圳紅海系統人事副經(jīng)理歐穎思對本次為期1個(gè)月的培訓學(xué)習計劃進(jìn)行詳細介紹和講解，讓各位導師和學(xué)員對本次培訓有了系統全面的了解。

會(huì )議下半段，培養干部邢永生和李永清分別發(fā)表講話(huà)，衷心表達了對集團的感激之情，同時(shí)立下了學(xué)習決心。

                        圖1：導師協(xié)議簽訂       圖2：總導師與兩位培養干部合影

最后，會(huì )議在總導師與兩位培養干部學(xué)員簽訂“導師協(xié)議”后，拉下序幕。相信“導師制”必能助力紅海人才發(fā)展越來(lái)越好，為紅海培養出更多的優(yōu)秀人才。