新年伊始，萬(wàn)象更新。在2016年的元月19日，中國勞動(dòng)講堂年度盛會(huì )在廣州市東方賓館盛大舉行！

“中國勞動(dòng)講堂”是人力資源領(lǐng)域上的高端學(xué)堂，由中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )主辦、紅海人力集團承辦。2011年從北京誕生，經(jīng)過(guò)數年時(shí)間足跡幾乎布遍全國，是一個(gè)由專(zhuān)家學(xué)者解讀政策法規、介紹理論研究成果，通過(guò)最新政策解讀、專(zhuān)業(yè)分析、經(jīng)驗分享和深度交流、相互借鑒和啟發(fā)，不斷尋求新的解決方法和措施的高層對話(huà)平臺，講堂針對時(shí)效性、指導性和可操作性的問(wèn)題，解讀政策走向，傳播理論動(dòng)態(tài)，研討應對措施，是中國人力資源界極具價(jià)值和影響力的盛會(huì )。迄今為止，已在全國成功舉辦30余期高端專(zhuān)題講壇，累計有17000余名企業(yè)高管、人力資源高管參加。為社會(huì )人力資源行業(yè)的發(fā)展付出了不可或缺的一份力量。

中國勞動(dòng)講堂年度盛會(huì )會(huì )場(chǎng)環(huán)境

本次盛會(huì )以“遇見(jiàn)2015，預見(jiàn)2016”為中心主題，回顧過(guò)去2015年人力資源領(lǐng)域熱點(diǎn)并展望2016年將會(huì )發(fā)生的“趨勢、形態(tài)、管理”三大之變。盛會(huì )得到了中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )的大力支持，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)華福周女士、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)韓兵先生和中國勞動(dòng)保障科學(xué)院勞動(dòng)學(xué)會(huì )工作處處長(cháng)戚魯寧先生專(zhuān)程從北京遠道而來(lái)，親臨現場(chǎng)為盛會(huì )提供指導與鼓勵。盛會(huì )講師陣容由中國人民大學(xué)教授、中國著(zhù)名管理咨詢(xún)專(zhuān)家彭劍鋒博士，中國HRBP產(chǎn)、學(xué)、研、傳一體化引領(lǐng)者徐升華教授，紅海人力集團董事長(cháng)熊穎女士三位人力資源領(lǐng)域資深專(zhuān)家組成，明星級的講師陣容更是讓眾多學(xué)員慕名而來(lái)。

華福周女士（左）與熊堅主席（右）

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)、原國家勞動(dòng)保障部副部長(cháng)華福周女士致開(kāi)幕詞

廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、原廣東省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)梁滿(mǎn)光先生

代表廣東省人社廳及人社學(xué)會(huì )為論壇致歡迎詞

紅海人力集團總裁葉忠亮先生代表承辦方為論壇致歡迎詞

紅海人力集團副總裁楊艷女士主持整場(chǎng)盛

下午2:00，盛會(huì )正式拉開(kāi)帷幕，紅海人力集團副總裁楊艷女士上臺主持整場(chǎng)會(huì )議。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)、原國家勞動(dòng)保障部副部長(cháng)華福周女士親自致辭，講述在未來(lái)的2016年里要實(shí)現就業(yè)比較充分、社會(huì )保障更加健全、收入差距縮小等公共服務(wù)體系更加健全的目標，與

學(xué)會(huì )所開(kāi)展的學(xué)術(shù)研究重點(diǎn)和在座的企業(yè)人力資源管理工作者的工作密切相關(guān)。廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、原廣東省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)梁滿(mǎn)光先生代表廣東省人社廳及人社學(xué)會(huì )為論壇致歡迎詞，紅海人力集團總裁葉忠亮先生代表承辦方為論壇致辭，葉總強調指出：我們還將豐富及創(chuàng )新中國勞動(dòng)講堂品牌系列活動(dòng)，一是舉辦高端論壇，分享最新勞動(dòng)保障政策及人力資源發(fā)展趨勢；二是舉辦精益品鑒會(huì )，分享精益人力資源管理、人力資源共享服務(wù)平臺的建設及實(shí)操經(jīng)驗；三是創(chuàng )辦中國勞動(dòng)講堂HR公社，不定期舉辦線(xiàn)上互動(dòng)、線(xiàn)下沙龍活動(dòng)等，為HR從業(yè)人員及興趣人群建立互動(dòng)交流平臺；四是創(chuàng )辦百家講壇,為各行業(yè)領(lǐng)域HR、企業(yè)中高管、培訓總監搭建分享平臺及雇主品牌建設平臺；五是建立中國勞動(dòng)講堂職場(chǎng)進(jìn)階聯(lián)盟，為HR從業(yè)人員提供職業(yè)資格認證的提升培訓；六是中國勞動(dòng)講堂年度盛會(huì )，人力資源服務(wù)展。并堅信：中國勞動(dòng)講堂會(huì )越辦越好！

盛會(huì )講師嘉賓彭劍鋒教授對“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代：企業(yè)轉型與變革中的人力資源管理”作出了主題演講，提出了在人力資本價(jià)值主導的時(shí)代，企業(yè)應持續激活人力資源機制與制度，通過(guò)角色定位、職能轉型與創(chuàng )造新能力應對將面臨的挑戰。

 彭劍鋒博士在分享“趨勢之變---互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代：人力資本價(jià)值管理”

 學(xué)員在專(zhuān)心聽(tīng)講

紅海人力集團董事長(cháng)熊穎女士的演講主題為《組織進(jìn)化：項目制人單合一精益經(jīng)營(yíng)管理》，以“雇員社會(huì )將要消失？！”這一問(wèn)句引出共享經(jīng)濟的時(shí)代正在迅速崛起，未來(lái)企業(yè)組織形態(tài)將會(huì )發(fā)生以下變化：變化一：打破組織壁壘，實(shí)現組織內部信息共享；變化二：基于組織目標，不斷動(dòng)態(tài)組合；變化三：關(guān)注內外價(jià)值網(wǎng)絡(luò )的構建；變化四：提供支持資源給到員工；變化五：讓員工擁有主人翁的感受。

紅海人力集團作為國內專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商，借鑒稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式加自身研發(fā)的精益經(jīng)營(yíng)管理理念進(jìn)行了組織進(jìn)化：項目制人單合一精益經(jīng)營(yíng)管理。熊穎董事長(cháng)還向學(xué)員介紹了紅海組織進(jìn)化試點(diǎn)的效果、展示了勞務(wù)類(lèi)的項目經(jīng)營(yíng)會(huì )計報表，向各企業(yè)分享人力資源領(lǐng)域最新的經(jīng)營(yíng)管理理念。

 會(huì )場(chǎng)現場(chǎng)座無(wú)虛席，并有媒體進(jìn)行拍攝采訪(fǎng)

如今人力資源領(lǐng)域中，“HRBP”已成為一個(gè)矚目的熱詞。徐升華教授在《管理之變---HR巔峰突破：人才數據分析與運用》的主題演講中，從各方面講述了HRBP應如何切入組織業(yè)務(wù)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng )造更高一層的收益。

除以上豐富的課程內容外，本次年度盛會(huì )可謂亮點(diǎn)頗多：集團各事業(yè)部也紛紛參與其中，集團旗下各產(chǎn)品業(yè)務(wù)亮相峰會(huì )。同時(shí)，無(wú)紙化一鍵微信簽到、微信墻留言現場(chǎng)交流、通過(guò)微信平臺多輪抽獎活動(dòng)，也為此次盛會(huì )增添了更多的精彩與樂(lè )趣?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，紅海集團也在不斷創(chuàng )新與開(kāi)拓，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺與合作商及服務(wù)客戶(hù)進(jìn)行全方位的交流與鏈接。廣東電視臺也對此次盛會(huì )進(jìn)行了深入的報道與采訪(fǎng)，并表示持續關(guān)注紅海人力集團與中國勞動(dòng)講堂的發(fā)展，將為廣大社會(huì )群眾傳播更有價(jià)值意義的第一手新聞資訊。

中國勞動(dòng)講堂年度盛會(huì )在18:00圓滿(mǎn)落幕，學(xué)員紛紛在朋友圈中分享了對本次盛會(huì )的喜愛(ài)與肯定。

學(xué)員們在朋友圈中分享感受

盛會(huì )結束后嘉賓合影留念

隨著(zhù)2016年的到來(lái)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的逐漸深化，基于云計算技術(shù)的大數據應用已經(jīng)對社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生影響，各行各業(yè)的企業(yè)管理紛紛需要跟上時(shí)代的步伐。在未來(lái)的日子里，紅海人力集團將繼續聯(lián)合中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )，為社會(huì )各界搭建交流平臺，為不同類(lèi)型企業(yè)的人力資源管理和改革實(shí)踐服務(wù)！