10月23日，由智聯(lián)招聘與紅海咨詢(xún)聯(lián)合舉辦的HR職業(yè)技能拓展培訓活動(dòng)中，紅海咨詢(xún)派出擁有15年以上專(zhuān)業(yè)人力資源培訓經(jīng)驗的熊昌華顧問(wèn)現場(chǎng)指導應邀參與本次活動(dòng)的HR，為廣大HR作一場(chǎng)題為《以?shī)^斗者為本》的深刻講座。

（講座現場(chǎng)）

“人才為何留不住”——HR亟需更新人才價(jià)值觀(guān)

本次受邀參與的HR均為智聯(lián)招聘特地邀請有代表性的企業(yè)HR管理者，互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理時(shí)代下，他們既對各類(lèi)人力資源管理充滿(mǎn)各種疑問(wèn)，又迫切期待得到新穎而有效的人力資源管理手段能應用到自身企業(yè)的管理實(shí)踐中，本次活動(dòng)不僅提供實(shí)踐方法，而且為HR提供創(chuàng )新型人力資源設計管理工具——薪酬大師。

（現場(chǎng)HR認真聽(tīng)講）

本次培訓活動(dòng)中，熊昌華老師主講的《以?shī)^斗者為本》，從當下人才流失的熱點(diǎn)切入，以深入淺出的形式讓HR認清當前人才留不住的原因，大膽提出了“人才為什么會(huì )流失”是一個(gè)偽命題，HR亟需以一種新的人才價(jià)值觀(guān)念對人才進(jìn)行定位，并對HR在企業(yè)中的價(jià)值和作用進(jìn)行深刻定位和重構人力資源管理職責，配以典型的企業(yè)案例分析，巧妙地把員工與企業(yè)、HR三者關(guān)系剖析得相當到位，現場(chǎng)掌聲不斷。

（HR爭相拍錄知識點(diǎn)）

員工與企業(yè)的雙贏(yíng)工具——“薪酬大師“重磅登場(chǎng)

值得讓廣大HR眼前一亮的是，本場(chǎng)HR職業(yè)培訓活動(dòng)當中，閃亮登場(chǎng)的人力資源新式工具——薪酬大師，一個(gè)面向廣大中小型企業(yè)的智能化薪酬設計工具，吸引了在場(chǎng)眾多HR的目光！

隨著(zhù)人力資源管理者技能的不斷提升，相應的人力資源管理工具也陸續面世，針對人力資源管理六大模塊當中相對棘手的薪酬管理工作日益復雜以及設計難點(diǎn)加大的問(wèn)題，新式的智能化薪酬方案設計工具薪酬大師的推出，為廣大HR的薪酬管理與設計提供更公平、合理、科學(xué)的薪酬方案，改變過(guò)去需要付出高昂的咨詢(xún)費用、漫長(cháng)的人工設計周期、無(wú)效的薪酬政策實(shí)施局面，讓薪酬設計管理成為企業(yè)擁有核心人才資源，讓薪酬設計真正獲得員工的心理價(jià)值認同并為企業(yè)創(chuàng )造更高的利潤價(jià)值！

“薪酬大師”火爆注冊，引廣大HR高度關(guān)注

活動(dòng)現場(chǎng)中，“薪酬大師”作為一款全新智能化的薪酬設計工具，從360°企業(yè)薪酬診斷到幫助企業(yè)自主設計合理科學(xué)的薪酬設計方案，全程免費，一天內即可拿到薪酬方案，一改過(guò)去長(cháng)達3個(gè)月的傳統咨詢(xún)人工操作設計薪酬的時(shí)代，真正解放HR雙手，讓企業(yè)薪酬的薪酬管理制度從過(guò)去拍腦門(mén)式的定制模式，實(shí)現成本可控又真正保障了內外部薪酬分配的公平，獲得了現場(chǎng)眾多HR火爆的咨詢(xún)和注冊，表示十分感興趣使用薪酬大師！

（現場(chǎng)眾多HR詢(xún)問(wèn)“薪酬大師”）