——2014年干部晉升集體面談大會(huì )

2014年3月10日，集團人力資源總部組織召開(kāi)了2014年干部晉升集體面談大會(huì )。熊堅董事長(cháng)、林峰總裁、熊穎執行總裁、蔣宏菊副總裁、李嬪副總裁和2014年集團首批38位晉升干部出席了本次大會(huì )。大會(huì )旨在學(xué)習和討論如何當好領(lǐng)導，轉變自身的角色認知，塑造團隊的凝聚力和執行力，進(jìn)一步傳承和發(fā)揚紅海人的奮斗精神。

在組織干部部劉萬(wàn)春副經(jīng)理的主持下，大會(huì )在全體參會(huì )成員合唱《紅海之歌》中拉開(kāi)序幕，充分詮釋出紅海人奮斗精神的《紅海之歌》激發(fā)了參會(huì )者的高昂情緒，現場(chǎng)氣氛莊重而熱烈。會(huì )上，熊堅董事長(cháng)作重要講話(huà)，闡述了紅海的三大發(fā)展機遇期，既充分肯定紅海奮斗者取得的成績(jì)，又對奮斗者更好地發(fā)揚紅海的奮斗精神、搭建高效團隊、堅定執行發(fā)展戰略等提出了明確的要求。董事長(cháng)指出，正確路線(xiàn)決定以后，干部是決定因素，希望大家珍惜自己，帶好團隊。林峰總裁為大家上了一堂“怎樣當好領(lǐng)導”的培訓課，明確指出管理人員的三大要求是責任、業(yè)績(jì)和貢獻。既從思想意識層面上給大家作了指導，指出角色認知的重要性，又傳授了帶團隊的重要方法和技巧。提出優(yōu)秀的管理者需具備六項能力：1、目標導向能力；2、組織能力；3、管理能力；4、培育部屬能力；5、人性的魅力；6、自我革新的能力。勉勵大家通過(guò)不斷的學(xué)習和完善，做到既是上司的好幫手，又是下屬的好領(lǐng)導。

在隨后進(jìn)行的討論會(huì )上，每位晉升干部積極發(fā)言，根據熊堅董事長(cháng)的講話(huà)和林峰總裁的培訓，并結合自身存在的不足，主要從剖析自我存在問(wèn)題，提高自身素質(zhì)，加強學(xué)習能力，轉變心態(tài)，進(jìn)行換位思考，對下屬進(jìn)行授權和指導等方面進(jìn)行發(fā)言。林峰總裁帶領(lǐng)大家宣誓并簽署奮斗者承諾書(shū)掀起本次大會(huì )又一次高潮。大會(huì )最后在熊穎副總裁的總結發(fā)言中完滿(mǎn)結束。

本次大會(huì )不僅是紅海奮斗者晉升的一場(chǎng)儀式，更是集團高層對奮斗者寄予厚望的一種表達，也是對奮斗者進(jìn)行指導的一種方式。大會(huì )宣揚了紅海的“以?shī)^斗者為本，以業(yè)績(jì)論英雄”的經(jīng)營(yíng)理念，有利于紅海奮斗者傳承和發(fā)揚紅海精神，激勵每個(gè)有夢(mèng)想的年輕人為實(shí)現自己的夢(mèng)想，為實(shí)現紅海事業(yè)而堅持不懈的奮斗。

附本次會(huì )議精彩剪影：

熊堅董事長(cháng)作重要講話(huà)

林峰總裁作“如何當好領(lǐng)導”的培訓

現場(chǎng)討論發(fā)言

林峰總裁帶領(lǐng)宣誓