各國及地區對勞務(wù)派遣崗位“臨時(shí)性”的規制方式主要可以歸納為4種：沒(méi)有硬性規定；限制派遣期限；根據派遣崗位所屬行業(yè)的不同限制(或者不限制)派遣期限；通過(guò)限制勞務(wù)派遣工占企業(yè)用工總數的比例，間接引導企業(yè)在臨時(shí)性崗位上使用勞務(wù)派遣工。

        美國：勞務(wù)派遣是指一種通過(guò)臨時(shí)性工作機構形成的臨時(shí)工作關(guān)系。臨時(shí)性工作機構傳統的作用是，將工人提供給需要臨時(shí)性幫助的客戶(hù)，替代客戶(hù)請病假或者產(chǎn)假的員工的工作，或者執行客戶(hù)短期的工作任務(wù)。臨時(shí)性工人在受雇時(shí)明確知道，自己的工作并非永久性的，會(huì )隨著(zhù)特定工作任務(wù)的完成或者工作旺季的結束而終止。這些臨時(shí)性工人為同一用戶(hù)工作的時(shí)間一般為幾天或幾周，有時(shí)幾個(gè)月，然后從一個(gè)客戶(hù)轉移到另一個(gè)客戶(hù)，唯一相對穩定的是與臨時(shí)工作機構之間的關(guān)系。

        美國在聯(lián)邦政府層面沒(méi)有出臺關(guān)于勞務(wù)派遣的專(zhuān)門(mén)法律，主要通過(guò)“共同雇主”理論 對勞務(wù)派遣關(guān)系進(jìn)行調整，以解決勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責任分配問(wèn)題。對于勞務(wù)派遣的期限，美國也沒(méi)有進(jìn)行嚴格的限定?？傮w而言，在美國，勞務(wù)派遣基本憑借自由勞動(dòng)力市場(chǎng)原則在運行，不以禁止與管制為特點(diǎn)。

        英國：與美國類(lèi)似，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對勞務(wù)派遣的成文法典，對勞務(wù)派遣的規范主要體現于法院判例之中，也沒(méi)有通過(guò)立法限制勞務(wù)派遣的期限。

        1973年《職業(yè)介紹所法》(自1976年實(shí)施)規定，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域實(shí)施許可制度。該法于1994年被修改，勞務(wù)派遣許可制也被相應廢除。相對而言，勞務(wù)派遣在英國基本處于自由放任的發(fā)展狀態(tài)。

        德國：勞務(wù)派遣在德國曾被視為違法的私營(yíng)職業(yè)介紹而禁止。直到1967年，德國聯(lián)邦憲法法院判決承認派遣勞動(dòng)的存在屬于合法。勞務(wù)派遣隨之快速發(fā)展起來(lái)，并促使了1972年《員工出讓法》(自1973年實(shí)施)的誕生。該法建立了德國勞務(wù)派遣法律規制的基本框架，其中包括對從事雇員轉讓的經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)實(shí)行許可制度，以及禁止長(cháng)期性的雇員轉讓等基本原則。之后，在歐盟統一勞工標準的趨勢下，德國結合本國就業(yè)情況對該法進(jìn)行了多次修改，使勞務(wù)派遣在德國經(jīng)歷了從嚴格規范到放松管制的過(guò)程，尤其體現在對派遣期限的放寬。

        1972年《員工出讓法》規定：派遣(轉讓)期限最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月；1985年，該最長(cháng)期限被延長(cháng)至6個(gè)月；1994年，被延長(cháng)至9個(gè)月；1997年，被延長(cháng)至12個(gè)月。2002年初，《勞動(dòng)力市場(chǎng)政策措施改革法》實(shí)施，將最長(cháng)派遣(轉讓)期限延長(cháng)至24個(gè)月。2004年，新《員工出讓法》出臺，德國自此完全取消了對派遣期限的限制。

        法國：總體而言，法國對勞務(wù)派遣的立法規制比較嚴格，放寬的趨勢也不明顯。

        上世紀六七十年代，在強調企業(yè)競爭力和就業(yè)靈活性的背景下，法國曾出現過(guò)企業(yè)大量使用派遣勞動(dòng)力的現象。為此，法國頒布了((法國勞動(dòng)法典》。同德國相似，這部法律經(jīng)歷了多次修訂，其中包括派遣期限的限制性規定。

        根據該法規定，用工單位只能在“替代缺勤的或者勞動(dòng)合同中止的勞動(dòng)者”、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)臨時(shí)增加”或者“其它具有季節性特點(diǎn)的工作或者根據集體合同的規定習慣上不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工作”這三種情況下使用勞務(wù)派遣工。后經(jīng)多次修訂，法國允許使用勞務(wù)派遣的情形有所增加，但基本仍保持在正當合理、臨時(shí)性工作的大范圍之內。

        在派遣期限方面，1972年立法規定最長(cháng)為6個(gè)月；1982年縮短為3個(gè)月；1985年延長(cháng)至24個(gè)月；1986年再次縮短為3個(gè)月；1989年又延長(cháng)為18個(gè)月(含延期，延期次數1次)，并持續至今。

        日本：亞洲國家中，日本是對勞務(wù)派遣規范較早且較全面的國家。

        1985年6月，眾議院通過(guò)了《勞動(dòng)者派遣法》，于1986年7月1日正式實(shí)施。該法承認了勞務(wù)派遣的合法性，但對勞務(wù)派遣的適用范圍進(jìn)行了嚴格的規制。在適用行業(yè)方面，該法采取列舉許可行業(yè)制”，規定可以適用勞務(wù)派遣的行業(yè)種類(lèi)；同時(shí)，該法明確規定“用工企業(yè)在同一崗位使用同一派遣勞動(dòng)者的期限為1年”。

        之后，為了緩解就業(yè)壓力，日本對《勞動(dòng)者派遣法》進(jìn)行了4次修訂。與德國類(lèi)似，每次修訂都在適用行業(yè)和派遣期限方面給予了適度的松綁。具體情況如表1。

表1：日本《勞動(dòng)者派遣法》修訂情況

        從上述各國立法沿革及現狀看，我們可以看出，各國對勞務(wù)派遣崗位“臨時(shí)性”的規制采取了不同的態(tài)度，主要分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是以美國、英國為代表的“市場(chǎng)自由化”，另一類(lèi)是以德國為代表的“從嚴格管制到相對限制”；且后一類(lèi)國家基本采取了“規定不同行業(yè)的最長(cháng)派遣期限”的方法，實(shí)現其規制目的。

美國、歐盟、日本等主要國家針對“勞務(wù)派遣期限”的現行規定 歸納如表2：