2011年11月18日，由中國勞動(dòng)協(xié)會(huì )主辦、PECC人力資源開(kāi)發(fā)委員會(huì )協(xié)辦的《中國勞動(dòng)講堂》會(huì )議在北京外國專(zhuān)家大廈隆重召開(kāi)。北京市勞動(dòng)部、勞動(dòng)協(xié)會(huì )領(lǐng)導，眾多央企、國企、國內知名民營(yíng)企業(yè)人力資源部經(jīng)理等共100多人出席了本次會(huì )議，應邀出席本次會(huì )議的專(zhuān)家有中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)、中國就業(yè)研究所所長(cháng)曾湘泉教授、怡安翰威特中華區李滌非副總裁。本次會(huì )議的主題是深入分析國內人力資源管理中出現的問(wèn)題及怎樣應對全球競爭，提升組織核心競爭力。

 （北京紅海魏夢(mèng)君總經(jīng)理應邀出席本次會(huì )議）

 （曾湘泉教授做精彩演講）

    下午曾湘泉教授以“應對全球競爭，提升組織核心競爭力——對我國人才戰略七大問(wèn)題的思考”為題，圍繞“管理的制度和技術(shù)引進(jìn)與價(jià)值理念和文化的構建，外部人才的引進(jìn)與現有人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，加大人力資本投資與重視員工培訓需求分析和效果評估，建立總報酬模型：外在報酬與內在報酬關(guān)系，完善績(jì)效評價(jià)（績(jì)效管理）與推行能力評價(jià)，重視人才理論宣傳與管理的基礎平臺建設，專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化管理隊伍建設與高層、直線(xiàn)領(lǐng)導的知識和能力”等一系列問(wèn)題，進(jìn)行了深入和系統的講解。曾湘泉教授的演講深入淺出，理論結合實(shí)際，演講語(yǔ)言充滿(mǎn)激情、風(fēng)趣幽默，贏(yíng)得了與會(huì )人員的熱烈掌聲和一致好評。

 （北京紅海魏夢(mèng)君總經(jīng)理在會(huì )后晚宴中做精彩講話(huà)）

    通過(guò)會(huì )議，我們進(jìn)一步明確了人力資源行業(yè)所面臨的挑戰，更加堅定了發(fā)展人力資源的信念。在會(huì )后的晚宴中，我們密切了與國家勞動(dòng)部、勞動(dòng)協(xié)會(huì )之間的關(guān)系，搭建了與企業(yè)、各政府部門(mén)的溝通平臺，也為紅海的社會(huì )公信力儲備了一定的社會(huì )資源。并且積極和業(yè)內同仁進(jìn)行了溝通，并交換了名片，以便加強與行業(yè)內同仁的交流與合作，增加紅海人力集團在業(yè)內的知名度及影響力。