兩江新區魚(yú)復管委會(huì )牽頭聯(lián)手重慶紅海人力資源管理有限公司就疫情下生產(chǎn)制造行業(yè)企業(yè)常見(jiàn)典型用工風(fēng)險解析組織了一場(chǎng)別開(kāi)生面的交流會(huì )活動(dòng)。

受疫情反復影響，制造業(yè)用人單位面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域不穩定不確定因素增加，在依法及時(shí)處理勞動(dòng)爭議中，應當建立健全的溝通、預防、化解機制，成為企業(yè)化解矛盾糾紛重要工作，針對這一情況本次由紅海人力特邀現任兩江新區社保系統涉法涉訴分管張永剛老師，針對企業(yè)實(shí)際用工過(guò)程中典型用工風(fēng)險進(jìn)行深度解析。

交流會(huì )上，張永剛以企業(yè)勞動(dòng)社保若干熱點(diǎn)問(wèn)題為切入點(diǎn)，就“關(guān)于書(shū)面和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”“關(guān)于加班費或者帶薪假的工資標準”“關(guān)于勞動(dòng)合同的變更”等20個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了全面講解，針對當前企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題作了重點(diǎn)解讀，通俗易懂的課件、接地氣的語(yǔ)言、生動(dòng)的事例講解，得到了大家的肯定與稱(chēng)贊。

為全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、最高法院、人社部、市委、市政府關(guān)于新冠肺炎疫情防控相關(guān)工作部署，努力實(shí)現保企業(yè)保就業(yè)穩定的工作目標妥善化解新冠肺炎防疫防控期間勞資糾紛；基于《勞動(dòng)合同法》等法律法規，企業(yè)的用人管理制度愈加規范完整，對生產(chǎn)制造行業(yè)歷年來(lái)勞動(dòng)爭議案件整理，為妥善化解勞動(dòng)爭議，深化訴源治理工作和多元化預防解決機制，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，為企業(yè)打造良好的營(yíng)商環(huán)境，發(fā)揮好產(chǎn)業(yè)園區的聚集效應。

      重慶紅海供稿 

2022年6月17日