為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“六保六穩”政策，積極為社區居民和企業(yè)搭建雙向選擇平臺，幫助轄區內居民在家門(mén)口找到合適工作，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，同時(shí)，為企業(yè)解決招工難、用工難問(wèn)題，由吉林紅海聯(lián)合全安小區社區共同舉辦的“送崗位進(jìn)社區”就業(yè)驛站掛牌儀式，出席本次儀式的領(lǐng)導有：全安小區社區書(shū)記潘平同志，副書(shū)記拱瑩同志，永吉街道仲科長(cháng)，吉林省紅海人力資源公司總監康仁平同志出席儀式。

（活動(dòng)儀式現場(chǎng)）

 在社區黨委的指導下，吉林紅海與全安小區社區共建特色就業(yè)驛站并舉行掛牌儀式。

（發(fā)展戰略做指導）

通過(guò)共建特色就業(yè)驛站，一是可借助勞務(wù)業(yè)務(wù)有效帶動(dòng)社區居民就業(yè)，是創(chuàng )經(jīng)濟、穩就業(yè)中未來(lái)可持續發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式；二是通過(guò)就業(yè)驛站組織集體就業(yè)，充分激活閑散、貧困、大齡勞動(dòng)力，有效促進(jìn)居民就業(yè)增收，提供可持續的就業(yè)渠道和機會(huì )；三是通過(guò)就業(yè)驛站可以提高農民的社會(huì )保障；四是通過(guò)就業(yè)驛站統一對外承接業(yè)務(wù)，可實(shí)現GDP創(chuàng )收和增加稅收；五是通過(guò)紅海人力資源生態(tài)數字經(jīng)濟平臺優(yōu)勢，提供數字化技術(shù)支撐，為政府決策提供大數據分析結果；六是為促進(jìn)國家經(jīng)濟發(fā)展、助力扶貧攻堅貢獻力量，有助于培養青年骨干，打造黨員模范。全安小區社區勞務(wù)站的成立，推動(dòng)吉林紅海、一汽聯(lián)合壓鑄公司等企業(yè)與長(cháng)春市南關(guān)區的深度合作、搭建溝通橋梁的重要成果。

（退役軍人就業(yè)做戰略部署）

永吉街道就業(yè)處仲科長(cháng)指出，建立社區就業(yè)驛站不僅可以為居民找工作提供幫助，還可以幫助街道退伍軍人就業(yè)，通過(guò)組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的方式，為退伍軍人提供優(yōu)質(zhì)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位，可以長(cháng)期穩定的組織類(lèi)似的招聘活動(dòng)，解決街道退伍軍人的就業(yè)困難問(wèn)題，退伍軍人的行動(dòng)力強、服從性高，肯吃苦，耐勞動(dòng)，是非常優(yōu)質(zhì)的應聘者，各個(gè)企業(yè)都非常愿意招聘退伍軍人，作為人力資源公司，通過(guò)對企業(yè)的篩選和考察，提供優(yōu)質(zhì)高效、待遇良好的就職企業(yè)是為永吉街道和全安小區應該做的，一起舉辦招聘會(huì )是街道、社區和紅海共同為居民和退伍軍人做好服務(wù)。

全安小區社區潘書(shū)記潘與吉林紅?？悼偙O商議，為幫助居民家門(mén)口就業(yè)，解決創(chuàng )業(yè)難，企業(yè)招工難的問(wèn)題。吉林省紅海人力資源有限公司在全安小區社區設置每周五下午16點(diǎn)舉辦“送崗進(jìn)社區”招聘會(huì )活動(dòng)，既為居民提供了就業(yè)再就業(yè)的機會(huì )，拓寬了就業(yè)渠道，也為失業(yè)待業(yè)人員提供更多更好的的就業(yè)機會(huì )，每檔招聘會(huì )活動(dòng)采用紅海直聘平臺進(jìn)行全程直播，追蹤報道。

吉林紅海供稿

2022年7月8日