國務(wù)院總理李克強7月7日主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，確定加強新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障的若干政策措施。

會(huì )議指出，維護好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益，有利于促進(jìn)靈活就業(yè)、增加就業(yè)崗位和群眾收入。

具體措施

一起來(lái)看

1、適應新就業(yè)形態(tài)，推動(dòng)建立多種形式、有利于保障勞動(dòng)者權益的勞動(dòng)關(guān)系。

對采取勞務(wù)派遣、外包等用工方式的，相關(guān)企業(yè)應合理保障勞動(dòng)者權益。

紅海直聘，為所有求職者提供最新最全招聘信息，海量真實(shí)高薪職位，智能搜索，精準匹配求職者與企業(yè)需求。依托大中華區人力資源服務(wù)企業(yè)100強，人力資源整體解決方案供應商紅海人力集團，匠心打造新時(shí)代一體化智能招聘平臺。

2、企業(yè)應當按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標。

督促平臺企業(yè)制定和完善訂單分配、抽成比例等制度規則和算法，聽(tīng)取勞動(dòng)者代表等意見(jiàn)，并將結果公示。

不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺就業(yè)。

勞動(dòng)法寶網(wǎng)專(zhuān)注于人力資源法律服務(wù)，是中國領(lǐng)先的勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺，以提供法規政策服務(wù)為核心，整合解讀、案例、在線(xiàn)咨詢(xún)、勞動(dòng)用工法務(wù)服務(wù)及培訓等服務(wù)內容，提供線(xiàn)上交互，線(xiàn)下服務(wù)的法律服務(wù)模式，構建立體的人力資源法律智慧服務(wù)體系，成為廣大企事業(yè)單位的智慧法務(wù)顧問(wèn)。

3、以出行、外賣(mài)、即時(shí)配送等行業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。

靈活用工解決方案（又稱(chēng)彈性用工），一直以來(lái)靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務(wù)最大的需求。紅海秉著(zhù)，以服務(wù)為本，實(shí)現多元多贏(yíng)的原則，能夠根據不同客戶(hù)的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務(wù)。

紅海的靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項內容，在理念、流程、服務(wù)上及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，有效地提高客戶(hù)內部資源的配置效益，為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4、建立適合新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)技能培訓模式，符合條件的按規定給予補貼。

紅日培訓擁有一支包括省、市勞動(dòng)保障部門(mén)的有關(guān)領(lǐng)導、權威人士和知名企業(yè)具有豐富、成功實(shí)操經(jīng)驗的專(zhuān)家隊伍及各名牌院校優(yōu)秀教授組成的講師團隊和開(kāi)拓進(jìn)取、團結創(chuàng )新的員工團隊。

目前紅日培訓學(xué)校的高級人力資源管理師和人力資源管理師認證考試通過(guò)率在廣東連續5年排列第一，培訓人次達20多萬(wàn)；企業(yè)培訓服務(wù)幫助華南地區600多家大中型企事業(yè)單位完善培訓體系和實(shí)施培訓，與企業(yè)共同培養、提高了大批應用型、綜合型、具有超前意識和先進(jìn)理念的現代人才和企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

5、放開(kāi)靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養老、基本醫療保險的戶(hù)籍限制。

人力資源服務(wù)外包：解決企業(yè)異地員工社保、公積金代辦、薪資代發(fā)、綜合人事事務(wù)管理，簡(jiǎn)化企業(yè)人事工作流程，降低企業(yè)運營(yíng)成本，一地代簽，全國服務(wù)。