由蘭州紅海人力資源有限公司、蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理服務(wù)中心主辦、蘭州鴻日職業(yè)培訓學(xué)校協(xié)辦的“人才薪酬賦能，企業(yè)降本增效”研討會(huì )于2024年6月28日—2024年6月30日在蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園順利舉行，此次研討會(huì )匯聚了多位具有深厚造詣和豐富實(shí)踐經(jīng)驗的知名薪酬專(zhuān)家、企業(yè)運營(yíng)專(zhuān)家及來(lái)自甘肅、陜西、寧夏、青海、西藏等其他省份相關(guān)企業(yè)高層和人力資源、財務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士。

研討會(huì )上，行業(yè)領(lǐng)域專(zhuān)家圍繞“人才薪酬賦能，企業(yè)降本增效”對《薪酬管理體系設計與實(shí)施》《薪酬與福利戰略》課題進(jìn)行解讀，闡述了薪酬管理體系在企業(yè)運營(yíng)中的重要性。參會(huì )人員一致認為，在當前企業(yè)發(fā)展的新形勢下，人力資源管理特別是薪酬管理也需要新手段、新方法、新常態(tài)，向精細化管理轉變。員工薪酬應與企業(yè)效益、個(gè)人績(jì)效、外部市場(chǎng)的薪酬水平接軌，效率優(yōu)先，兼顧公平，要起到獎優(yōu)罰劣的作用。同時(shí)應建立多種員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，員工除了職務(wù)晉升，還可以通過(guò)提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級來(lái)起到企業(yè)“降本增效”的作用。

最后，行業(yè)領(lǐng)域專(zhuān)家就如何優(yōu)化人才薪酬體系、推動(dòng)企業(yè)高效發(fā)展提出了寶貴的指導意見(jiàn)，專(zhuān)家指出，企業(yè)人力資源要朝精細化管理方向努力，要嘗試通過(guò)建立完善的薪酬體系框架與多序列的工資制度，來(lái)實(shí)現企業(yè)薪酬水平與企業(yè)效益的緊密掛鉤。

此次研討會(huì )的順利召開(kāi)，為參會(huì )嘉賓提供了寶貴的交流機會(huì )，使他們能夠加深薪酬對于企業(yè)降本增效的作用，優(yōu)化自身的管理方法，有助于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，還為企業(yè)的高效發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

蘭州紅海人力資源有限公司供稿

2024年7月2日