近日，肇慶市政府印發(fā)《關(guān)于大力培育人力資源做好企業(yè)用工服務(wù)工作的通知》，進(jìn)一步促進(jìn)解決該市企業(yè)用工難問(wèn)題。

《通知》從加大培育人力資源力度、企業(yè)用工服務(wù)政策支持力度、企業(yè)用工管理力度、企業(yè)人文關(guān)懷和政府部門(mén)服務(wù)力度等五個(gè)方面，制定了22條操作性強的企業(yè)用工服務(wù)政策。

加大培育人力資源力度

《通知》要求，大力扶持企業(yè)引進(jìn)高技能人才，為企業(yè)在崗在職的中級職稱(chēng)以上中、高層次人才及其家屬的入戶(hù)、子女入學(xué)等提供支持。按中、高層次人才的類(lèi)別給予一次性適當的津貼和住房補貼。博士研究生、正高及以上技術(shù)職稱(chēng)人才則按《肇慶市引進(jìn)和培養高層次人才實(shí)施辦法》有關(guān)規定執行。

對外地來(lái)肇工作但暫不遷入戶(hù)口，暫不接轉人事行政關(guān)系的具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷或已獲得中級以上（含中級）職稱(chēng)的人才，實(shí)行人才特聘工作證制度。持證人員在特聘期內享受本市同類(lèi)人才待遇，可參加各種評比和享受獎勵；在應聘單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合條件規定的，可在現聘用單位申報評審相應檔次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；子女入學(xué)享有與本市常住戶(hù)口的同等待遇。同時(shí)，實(shí)行職業(yè)技能培訓補貼，加強省外勞動(dòng)力跨地區流動(dòng)合作，擴大肇慶市勞動(dòng)力用工來(lái)源覆蓋面。

加大企業(yè)用工服務(wù)政策支持力度

《通知》指出，要完善公共就業(yè)服務(wù)體系，加強鄉鎮、街道人力資源社會(huì )保障服務(wù)所建設，在村（居）設立人力資源社會(huì )保障服務(wù)工作站，將公共就業(yè)服務(wù)延伸到行政村、社區。

鄉鎮、街道人力資源社會(huì )保障服務(wù)機構開(kāi)展公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，每年按照平均每個(gè)12000元的標準安排服務(wù)補貼；村（居）人力資源社會(huì )保障服務(wù)平臺每年按平均每個(gè)2400元的標準安排補貼。

要吸引技校畢業(yè)生留肇本地就業(yè)，拓寬技校畢業(yè)生就業(yè)渠道。加大職業(yè)技能培訓力度，鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定，解決企業(yè)對技工需求。積極推動(dòng)校企合作，對技工院校推薦學(xué)生到企業(yè)就業(yè)工作滿(mǎn)1年并簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì )保險費的，按照每人400元的標準給予職業(yè)介紹補貼。

同時(shí)，鼓勵民辦機構開(kāi)展職業(yè)介紹服務(wù)和鼓勵本地勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。社會(huì )民辦職業(yè)中介機構向缺工企業(yè)輸送務(wù)工人員30人以上，且穩定工作滿(mǎn)1年并簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì )保險費的，按照每人400元的標準給予職業(yè)介紹補貼。每個(gè)村委輸送勞動(dòng)力到企業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險費的，按照每人100元的標準，給予村委會(huì )獎勵資金。

《通知》還要求健全企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)監測制度，積極為企業(yè)做好用工服務(wù)工作。搭建人力資源服務(wù)平臺建設，為企業(yè)搭建就業(yè)招聘活動(dòng)平臺。實(shí)行高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習補貼，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定的見(jiàn)習單位安排的見(jiàn)習活動(dòng)，可享受補貼標準不低于當地最低工資標準80%的就業(yè)見(jiàn)習補貼，補貼期限最長(cháng)為6個(gè)月。

加大企業(yè)用工管理力度

《通知》提出，要加大企業(yè)用工管理力度。建立本市缺工企業(yè)調查統計制度，建立鄉鎮（街道）、村居（社區）基層就業(yè)服務(wù)隊伍，在各個(gè)行政村和社區居委會(huì )至少配置1名勞動(dòng)用工聯(lián)絡(luò )員，負責建立完善人力資源臺賬，增強村居（社區）勞動(dòng)就業(yè)為企業(yè)用工服務(wù)能力。

加大企業(yè)人文關(guān)懷力度

《通知》提出，要把引導加強企業(yè)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境工作列入重要議事日程，幫助企業(yè)加強文化建設，塑造企業(yè)精神。高度重視員工素質(zhì)和技能提升，推進(jìn)繼續教育，強化職業(yè)技能培訓，拓寬員工的成長(cháng)和發(fā)展空間。

要放寬務(wù)工就業(yè)入戶(hù)條件。積極推進(jìn)肇慶新型城市化建設水平，務(wù)工就業(yè)人員有合法穩定職業(yè)滿(mǎn)3年，即與用人單位依法簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者依法持有工商營(yíng)業(yè)執照滿(mǎn)3年，并有合法穩定住所，同時(shí)按國家規定參加社會(huì )保險，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可落戶(hù)居住的穩定住所或所在企業(yè)集體戶(hù)。獲得“優(yōu)秀農民工”稱(chēng)號或符合農民工積分入戶(hù)條件的人員，按《肇慶市優(yōu)秀農民工入戶(hù)辦法》《肇慶市農民工積分入戶(hù)管理辦法》辦理。

放寬異地務(wù)工人員積分制入戶(hù)條件。對在肇慶務(wù)工的農村戶(hù)籍人員和城鎮戶(hù)籍人員均適用異地務(wù)工人員積分制入戶(hù)政策，對參與積分并達到規定分值的人員，可申請入戶(hù)城鎮，有序解決有學(xué)歷、有技能、就業(yè)穩定的流動(dòng)人口落戶(hù)問(wèn)題。

同時(shí)，鼓勵企業(yè)采用機器人應用，解決用工難問(wèn)題?！锻ㄖ分赋?，機器人應用是企業(yè)轉型升級的重要途徑，隨著(zhù)勞動(dòng)力資源減少，勞動(dòng)力成本不斷上漲，高端勞動(dòng)力缺乏，導致部分新投產(chǎn)企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)招用工困難。機器人應用是化解用工招工難的有效辦法之一。通過(guò)機器人應用促使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)穩定性、標準化程度提高，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)貢獻率提高，同時(shí)，機器人還可以超越人類(lèi)體力極限，實(shí)現特種環(huán)境作業(yè)和精確穩定作業(yè)。

加大政府部門(mén)服務(wù)力度

《通知》提出，要切實(shí)保障職工合法權益，成立肇慶市企業(yè)用工服務(wù)工作協(xié)調小組，及時(shí)研究解決肇慶企業(yè)用工中出現的新情況和新問(wèn)題。