2月11日，市政府在市委禮堂召開(kāi)全市人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議，傳達貫徹全省人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議的主要精神，總結了2014年我市人力資源和社會(huì )保障工作取得的成效，研究分析當前和下一階段形勢，部署2015年工作。市委常委、市政府黨組成員、市委統戰部部長(cháng)陳定坤同志出席了會(huì )議并作講話(huà)。

會(huì )議指出，2014年，全市人社系統以改革為統攬、以民生為重點(diǎn)、以作風(fēng)為保障，各項工作穩中有進(jìn)，完成或超額完成了全年目標任務(wù)，總體呈現“六新”良好局面：一是以保持全市就業(yè)局勢穩定為重點(diǎn)，著(zhù)力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)有新作為。連續四年把促進(jìn)就業(yè)列入市政府“十件惠民實(shí)事”，全市城鎮新增就業(yè)人員48113人，城鎮失業(yè)人員再就業(yè)12696人，就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)2109人，實(shí)現創(chuàng )業(yè)3560人，全部超額完成全年任務(wù)。年末城鎮登記失業(yè)率為2.36%，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到96.9%。二是以拓寬社保覆蓋面為重點(diǎn)，著(zhù)力健全城鄉居民社會(huì )保障體系有新亮點(diǎn)。各類(lèi)社保參保任務(wù)全面完成，基本醫療保險覆蓋常住人口。建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民大病保險年度最高支付金額、企業(yè)退休人員基本養老金、工傷保險傷殘津貼和城鄉居民基礎養老金均有不同程度的提高。全市已發(fā)放社會(huì )保障卡350萬(wàn)張，實(shí)現參保人群全覆蓋。城鄉居民醫療保險與市內大部分定點(diǎn)醫療機構實(shí)現聯(lián)網(wǎng)結算，異地定點(diǎn)醫療機構聯(lián)網(wǎng)結算工作正在試運行。社保信息公開(kāi)工作專(zhuān)項行動(dòng)全面鋪開(kāi)。三是以實(shí)施人才強市戰略為重點(diǎn)，著(zhù)力提升人力資源整體開(kāi)發(fā)有新成效。全市實(shí)現農村勞動(dòng)力技能培訓42646人，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)49436人；創(chuàng )業(yè)培訓13734人，創(chuàng )業(yè)培訓后成功創(chuàng )業(yè)2601人；職業(yè)技能提升培訓12.62萬(wàn)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓9.34萬(wàn)人。引進(jìn)各類(lèi)人才3089人，其中緊缺人才142人（市級領(lǐng)軍人才1名，海外高層次人才6人）。組織認定、評選出5家肇慶市工藝美術(shù)大師示范工作室，新增1個(gè)國家級技能大師工作室、1個(gè)省級技師工作站，1個(gè)單位榮獲“全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體”稱(chēng)號。四是以提升人事管理水平為重點(diǎn)，著(zhù)力深化人事改革有新進(jìn)展。鄉鎮基層人才隊伍建設被列為市委“書(shū)記項目”，全市分類(lèi)招錄山區鄉鎮公務(wù)員338名和事業(yè)單位工作人員785名。積極探索解決我市鄉鎮基層人才“招不進(jìn)、留不住、用不好”難題，得到省人社廳充分肯定和關(guān)注，省人社廳改革辦將我市的做法報給了省委改革辦。擴大事業(yè)單位績(jì)效工資自主分配權，落實(shí)“限高托低”，鼓勵多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。完善艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制。五是以化解勞資矛盾糾紛為重點(diǎn)，著(zhù)力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系有新成果。全力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區建設，60%企業(yè)參與創(chuàng )建活動(dòng)，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達93%。勞動(dòng)監察立案查處舉報投訴案件1312宗，追發(fā)工資等待遇5502萬(wàn)元。立案處理勞動(dòng)爭議案件1319宗，涉案金額1.12億元，案件法定審限內結案率100%。

會(huì )議要求，全市人社系統在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新常態(tài)下，要在“新、嚴、實(shí)”上下功夫，即：在“新”處轉變觀(guān)念、在“嚴”處強化管理、在“實(shí)”處突出成效，進(jìn)一步強化創(chuàng )新意識和嚴謹意識。2015年全市人社系統主要抓好以下九項工作：一是更加注重民生為本，全力確保就業(yè)局勢穩定；二是更加注重深化改革，全力推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革工作；三是更加注重保障民生，全力提升社會(huì )保障水平；四是更加注重人才強市，全力加強人才隊伍建設；五是更加注重制度創(chuàng )新，全力建立完善科學(xué)人事管理制度；六是更加注重規范分配秩序，全力完善工資收入分配制度；七是更加注重綜合治理，全力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系；八是更加注重固本強基，全力加強事業(yè)基礎能力建設；九是更加注重作風(fēng)建設，全力推進(jìn)人社干部隊伍建設。

陳定坤常委對2014年全市人力資源社會(huì )保障工作取得的成績(jì)給予充分肯定，用“三服務(wù)、三有力”概括了全市人社系統為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出的積極貢獻，即：一是服務(wù)“經(jīng)濟發(fā)展”，人力資源支撐堅強有力；二是服務(wù)“民生工程”，社會(huì )保障支撐堅強有力；三是服務(wù)“社會(huì )事業(yè)”，和諧關(guān)系支撐堅強有力。同時(shí)強調2015年人社工作的形勢可能會(huì )更復雜，困難可能會(huì )更多，面臨的問(wèn)題和挑戰會(huì )更多更大，要進(jìn)一步增強信心和決心，發(fā)揚大無(wú)畏精神，攻堅克難，真抓實(shí)干，敢于擔當，更好地助力發(fā)展、改善民生。一要以改革精神突破重點(diǎn)；二要以法治思維維護穩定；三要以辯證方法統籌發(fā)展。

全市人社部門(mén)負責同志，市直和省駐肇政工人事部門(mén)負責同志，市人力資源社會(huì )保障局機關(guān)直屬單位科長(cháng)以上干部共約170多人參加了全體會(huì )議。隨后召開(kāi)的工作座談會(huì )上，各縣（市、區）、肇慶高新區、肇慶新區參會(huì )的同志分別就2014年工作情況及2015年工作安排作了發(fā)言，交流工作經(jīng)驗。