批評與自我批評是企業(yè)和個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中不可或缺的一環(huán)，肇慶&云浮紅海各部門(mén)為貫徹落實(shí)《關(guān)于2023年紅海集團作風(fēng)紀律教育工作方案》的工作要求，于8月中旬陸續召開(kāi)了基層民主生活會(huì )，并組織管理層人員以批評與自我批評為主題，深入探討自我發(fā)展的問(wèn)題。

會(huì )議開(kāi)始，梁少萍副總經(jīng)理首先強調了批評與自我批評的重要性，她表示，批評和自我批評不應只是一場(chǎng)形式主義的會(huì )議，而應該成為一種日常習慣，是推動(dòng)個(gè)人和企業(yè)進(jìn)步的重要手段，只有敢于正視自己的不足和問(wèn)題，才能真正成長(cháng)和提高。

接著(zhù)，與會(huì )人員就各自的工作表現和存在的問(wèn)題進(jìn)行了批評和自我批評，大家坦誠相待，不避諱問(wèn)題，積極分享經(jīng)驗和想法，通過(guò)交流大家深入了解了彼此的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出了建設性的改進(jìn)意見(jiàn)，真正做到了“集思廣益，共同進(jìn)步”。

在會(huì )議進(jìn)行中，看到大家都在積極發(fā)言，而且在發(fā)言的過(guò)程之中都沒(méi)有絲毫的顧慮，都能直接找到每個(gè)人在工作中存在的問(wèn)題及不足，大家是一個(gè)集體，雖然每個(gè)人站的角度不同，但大家的目標是一致的，那就是通過(guò)此次會(huì )議，發(fā)現每個(gè)人身上的不足之處，有則改之，無(wú)則加勉，大家毫無(wú)顧忌指出每個(gè)人存在的問(wèn)題，暢所欲言，將此次會(huì )議推向了高潮。

通過(guò)本次會(huì )議，進(jìn)一步強化了全體員工的作風(fēng)紀律建設。全體員工心往一處想，勁往一處使，讓整個(gè)紅海肇慶和云浮分公司都呈現出一派欣欣向榮的景象。

肇慶分公司供稿

2023-8-24