各地級以上市人民政府、順德區人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機構：
根據《廣東省工資支付條例》和國家有關(guān)規定，經(jīng)省人民政府同意，現公布2015年全省企業(yè)工資指導線(xiàn)，并就有關(guān)事項通知如下：
一、根據國家的有關(guān)企業(yè)工資分配政策和我省的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展預測，結合我省經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)等因素，提出2015年我省企業(yè)工資指導線(xiàn)意見(jiàn)
（一）工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8.5%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結合工會(huì )和職工代表意見(jiàn)，大體按照基準線(xiàn)安排本年度的工資增長(cháng)。企業(yè)在安排工資增長(cháng)時(shí)，要加強對企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展潛力。
（二）工資增長(cháng)上線(xiàn)（警戒線(xiàn)）為12.5%。對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長(cháng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線(xiàn)，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。
對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長(cháng)原則上不應突破上線(xiàn)。
（三）工資增長(cháng)下線(xiàn)為零增長(cháng)或負增長(cháng)。經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平。
二、部分行業(yè)工資指導線(xiàn)
部分行業(yè)工資增長(cháng)建議：
（一）制造業(yè)：工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為7.5－9.5%。
（二）建筑業(yè)：工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為7－9%。
（三）批發(fā)和零售業(yè)：工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為7.5－9.5%。
（四）交通運輸、倉儲和郵政業(yè)：工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為7－9%。
（五）住宿和餐飲業(yè)：工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為6.5－8.5%。
（六）金融業(yè)：工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為4－6%。
上述六個(gè)行業(yè)工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)、下線(xiàn)參照企業(yè)工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)、下線(xiàn)執行。
三、實(shí)施建議
（一）各地區根據全省工資指導線(xiàn)，結合本地區的實(shí)際及周邊地區的經(jīng)濟增長(cháng)、物價(jià)水平、就業(yè)狀況、人工成本等方面的情況，制訂頒布本地區的工資指導線(xiàn)，并報省人力資源和社會(huì )保障廳備案。
（二）各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(cháng)時(shí)，應當著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長(cháng)緩慢的生產(chǎn)一線(xiàn)職工，應予以?xún)A斜。
（三）全省各類(lèi)企業(yè)應根據省及本地區頒布的工資指導線(xiàn)，按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規定，參照所屬行業(yè)工資指導線(xiàn)，結合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(cháng)水平，簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據行業(yè)工資指導線(xiàn)開(kāi)展行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商，其他行業(yè)企業(yè)可根據企業(yè)工資指導線(xiàn)開(kāi)展行業(yè)性、區域性工資集體協(xié)商。企業(yè)要運用好工資的激勵作用，按照以人為本的原則，將工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和企業(yè)的工資分配有機結合起來(lái)，合理確定各崗位的工資水平，理順內部分配關(guān)系，完善企業(yè)內部工資分配制度，充分體現工資的激勵作用，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，建立健全職工工資科學(xué)合理的決定機制和正常增長(cháng)機制。
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳
2015年10月28日
