2021已經(jīng)過(guò)去兩個(gè)多月，現在已是三月了，在萬(wàn)物復蘇的春天，相信也有不少人才在尋找著(zhù)工作，而剛好我們公司正是缺少這樣的人才，所以在這個(gè)月，我們在各個(gè)招聘網(wǎng)上掛起了我們所需要的招聘信息。

我們需要了解招聘崗位的特性，不僅要明白“我需要什么樣的人”，還要熟知“這些人”的崗位層次、崗位重要程度、所屬類(lèi)別、招募的緊急程度、薪酬區間、市場(chǎng)供求狀況、活動(dòng)頻繁區域等；

分析各招聘渠道的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，如網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、獵頭招聘以及員工推薦的優(yōu)缺點(diǎn)，只有將各種招聘渠道的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)了然于胸，才能做到科學(xué)選擇；

最后，就是做好結合工作，是要把握好“知癥”與“下藥”的關(guān)系，力爭達到“崗位”特性與“渠道”特性最優(yōu)組合的目標。   

在近日，也絡(luò )繹不絕有人過(guò)來(lái)面試，建筑勞務(wù)的人事專(zhuān)員也在認真篩選著(zhù)適合公司的崗位人才。

青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的后悔，不要沉溺于過(guò)去，接受新的生活，新的自己，新的團隊！在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！