從2015年元旦開(kāi)始，廣東職工可以就勞動(dòng)報酬、保險或者福利等8大項內容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。2014年9月28日，廣東人大常委會(huì )公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)。該條例的修訂最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度———半數以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長(cháng)的協(xié)商要求?！　?/p>

《廣東省企業(yè)集體合同條例》1996年開(kāi)始施行，省人大常委會(huì )早在2008年就想修訂并增加工資協(xié)商制度，但礙于當時(shí)的經(jīng)濟形勢而擱淺。今年修訂也備受爭議，一些企業(yè)反對意見(jiàn)較為強烈。本來(lái)修訂地方性法規一般二審即獲通過(guò)，這部法律卻進(jìn)行了三審。省人大常委會(huì )副主任肖志恒、黃業(yè)斌分別帶隊赴香港和北京，與香港有關(guān)商會(huì )等進(jìn)行溝通協(xié)商?！　?/p>

《條例》規定，職工方可與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等事項進(jìn)行平等協(xié)商，包括勞動(dòng)報酬的確定、增減，工作時(shí)間和休息休假、保險和福利等等?！　?/p>

《條例》還規定，集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工方或企業(yè)書(shū)面提出集體協(xié)商要求的，對方應當于30日內給予書(shū)面答復，對應協(xié)商要求內容逐一作出回應，并就有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商期限為書(shū)面材料送達之日起3個(gè)月內。根據企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當縮短或者延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)60日。

省人大法工委認為，當前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟利益訴求引發(fā)的群體性爭議事件時(shí)有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規范，實(shí)踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無(wú)序化并存的現象，對勞資雙方權益都造成損害。

疑問(wèn)

職工提出集體協(xié)商企業(yè)報復怎么辦

《條例》規定，開(kāi)展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會(huì )履行職權或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對職工方協(xié)商代表打擊報復。協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外?！?/p>

　

集體協(xié)商內容

1.勞動(dòng)報酬的確定、增減；

2.工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長(cháng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標準；

3.休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標準工時(shí)職工的休息休假和其他假期；

4.勞動(dòng)安全與衛生；

5.保險和福利；

6.女職工、年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工的特殊保護措施；

7.集體合同的違約責任；

8.雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

集體協(xié)商程序

●集體協(xié)商要求應當以書(shū)面的形式提出。

●職工方協(xié)商代表由工會(huì )選派或工會(huì )組織職工民主推選產(chǎn)生。

●職工認為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應當向企業(yè)工會(huì )提出。企業(yè)尚未建立工會(huì )的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì )提出。

●經(jīng)半數以上職工或半數以上職工代表大會(huì )代表提議，企業(yè)工會(huì )應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

●集體協(xié)商雙方達成一致意見(jiàn)的就制作集體合同草案。集體合同期限為1至3年。

●職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成等可申請調解。