中國政府網(wǎng)日前公布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》。

費用由單位和個(gè)人共同承擔

《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》指出，該辦法所稱(chēng)職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費基數與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，國家適時(shí)調整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費的比例。

單位繳費按照個(gè)人繳費基數的8%計入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)；個(gè)人繳費直接計入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

職業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益，按規定計入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。

工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉移。

職業(yè)年金是補充養老，可避免基本養老保險不足導致生活水平下降

國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長(cháng)貢森說(shuō)，職業(yè)年金是一種補充養老保障制度，主要有三個(gè)特點(diǎn)：

其一，職業(yè)年金既不是完全意義上的社會(huì )保險，也不是商業(yè)保險，而是機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分?！　?/p>

第二，職業(yè)年金的責任主體是機關(guān)事業(yè)單位及其人員，職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位及其人員依據自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度。

第三，職業(yè)年金資金的本質(zhì)屬性是保值增值，進(jìn)而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內在需求。
貢森說(shuō)，職業(yè)年金主要發(fā)揮兩方面的作用：

一是補充養老。職業(yè)年金將對提高養老金替代率、 緩解財政壓力發(fā)揮重要作用，也將有利于機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革的平穩過(guò)渡。

二是人事管理。建立職業(yè)年金制度，有利于吸引、 留住人才，促進(jìn)人才流動(dòng)。