全國高校的數量隨時(shí)間的推進(jìn)呈增長(cháng)趨勢，專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)的開(kāi)設也變得五花八門(mén)。原本意在解決就業(yè)問(wèn)題，現今卻因經(jīng)濟形勢轉變和企業(yè)對人才要求的提高而變得事與愿違。近年來(lái)，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，大學(xué)生綜合素質(zhì)普遍下滑。為了幫助客戶(hù)單位招聘優(yōu)質(zhì)人才，東莞紅海率先與眾多高校建立良好的校企合作關(guān)系。

2015年7月上旬，東莞紅海支撐中心招聘部作為企業(yè)代表，受邀參加了由廣東工商職業(yè)學(xué)院學(xué)生社團部人力資源管理協(xié)會(huì )舉辦的大學(xué)生模擬招聘會(huì )，并順利搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的交流平臺。

此次大學(xué)生模擬招聘大賽以“就業(yè)之夢(mèng)，揚帆起航”為主題，主要由初賽、復賽、決賽三部分組成，歷時(shí)一個(gè)月左右。其中初賽為初次面試環(huán)節，包括簡(jiǎn)歷篩選和自我介紹；復賽為面試復試環(huán)節，以評價(jià)中心作為面試工具，通過(guò)筆試、無(wú)領(lǐng)導討論和案例分析三種形式挑選決賽選手；決賽為最終面試環(huán)節，以競職演講和評委問(wèn)答環(huán)節為考核方式，還包括了觀(guān)眾有獎競答這一互動(dòng)環(huán)節。有獎競答環(huán)節的問(wèn)題主要圍繞人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識和東莞紅海企業(yè)介紹，以此互動(dòng)問(wèn)答形式不僅很好的調動(dòng)現場(chǎng)氣氛，還可以在學(xué)生當中廣泛介紹東莞紅海，更好地推廣紅海企業(yè)。

通過(guò)該活動(dòng)，東莞紅海與學(xué)校組織機構方面加強了溝通與聯(lián)系，更在學(xué)生群體當中展現了紅海的品牌價(jià)值形象。與學(xué)校、學(xué)生的頻繁互動(dòng)交流，東莞紅海不僅可以使得人力資源研究課題在學(xué)生群體得到深刻廣泛的滲透，還可加強校企雙方的合作，了解并引導學(xué)生活動(dòng)。