目前的企業(yè)之間競爭已經(jīng)達到了火熱的程度，企業(yè)的競爭也多元化，不僅是產(chǎn)品的競爭，還有人才的競爭，這已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的所在考慮的問(wèn)題。目前世界500強企業(yè)中有80%的企業(yè)擁有自己的商學(xué)院，500強企業(yè)中平均有56%的培訓課程是由內部講師提供，不僅為企業(yè)節約了成本，而且在很大程度上激勵了員工的發(fā)展。公司過(guò)去的企業(yè)內訓一直采取的是聘請國內優(yōu)秀外部師資來(lái)開(kāi)展授課，以此來(lái)提升整個(gè)集團公司內部各級員工自身在各方面的技能水平和素質(zhì)，但是經(jīng)過(guò)多年培訓發(fā)現，單靠外聘師資的培訓方式已經(jīng)逐漸不能適應當前企業(yè)的發(fā)展需求，為保證企業(yè)可持續發(fā)展，不斷提升競爭力，培養高素質(zhì)的員工隊伍進(jìn)一步加強和完善培訓工作，促進(jìn)培訓工作的科學(xué)化、制度化、規范化，建立適應企業(yè)發(fā)展要求和員工職業(yè)發(fā)展需要的培訓體系，內訓師成立是人力資源發(fā)展的必然趨勢。為此，建立和培養一支符合自身企業(yè)特色的內訓師隊伍已經(jīng)勢在必行，通過(guò)內外結合方式開(kāi)展培訓工作，共同推進(jìn)企業(yè)在未來(lái)更快更好的發(fā)展。企業(yè)TTT培訓的目的和意義。

5月20日，東莞市經(jīng)緯公路工程有限公司與東莞市鴻日職業(yè)培訓學(xué)校達成合作，在東莞市經(jīng)緯公路工程有限公司內部進(jìn)行企業(yè)培訓項目《TTT－企業(yè)內訓師提升培訓》，聚焦于企業(yè)內部培訓師的開(kāi)發(fā)與成長(cháng)。

本次培訓分為上下兩場(chǎng)，上半場(chǎng)李俊老師從企業(yè)內部培訓場(chǎng)景引入，針對多個(gè)培訓工作中的多個(gè)場(chǎng)景，并不斷拋出問(wèn)題加強互動(dòng)，再根據培訓案例所出現的問(wèn)題作出專(zhuān)業(yè)的解決措施并且提出今后培訓的意見(jiàn)及建議，為企業(yè)內部培訓的工作提供參考依據。

下半場(chǎng)李俊老師根據學(xué)員的實(shí)際操練培訓場(chǎng)景，指出學(xué)員在實(shí)際培訓場(chǎng)景中的問(wèn)題和不恰當的地方，并提出解決方案和今后自主培訓的建議。

最后，李俊老師還為上臺實(shí)操演練培訓的學(xué)員頒發(fā)小禮品，帶動(dòng)現場(chǎng)的氣氛和互動(dòng)。

在培訓結束后，鴻日職業(yè)培訓學(xué)校為其經(jīng)緯公司第一期《TTT－企業(yè)內訓師提升培訓》的學(xué)員頒發(fā)培訓證書(shū)。