崗位職責：

1、負責外派員工的招聘錄用工作（面試、體檢、通知等工作）；

2、負責派遣員工個(gè)人信息資料的收集、整理和歸檔；

3、負責辦理外派員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜; 

4、負責派遺員工社會(huì )養老保險、公積金增減員等相關(guān)工作；

5、負責審核派遣員工的工資明細，并做好確認單反饋給客戶(hù)；

6、負責派遺員工工傷、生育等申報工作；

7、負責與用工單位的溝通工作，根據用工單位的用工情況，每月為其提供用工的情況分析總結報告，讓用工單位更清楚地了解目前的用工情況；

8、處理好外派員工與用工單位存在的問(wèn)題。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有人力資源管理、工商企業(yè)管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、具有較好的思考能力與執行力；

3、有較好的溝通能力，能吃苦耐勞，具備上進(jìn)心、責任心、團隊合作精神；

4、能熟練操作常用辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT等。