目前，還是佛山某公司員工的林先生在網(wǎng)上發(fā)帖求救。

他說(shuō)工廠(chǎng)想裁員，但又不愿意支付賠償，于是給員工結工資，然后放長(cháng)假，但并不通知員工什么時(shí)候來(lái)上班。他現在沒(méi)工資、沒(méi)收入，放假和失業(yè)沒(méi)任何區別，希望網(wǎng)友告訴他應對辦法。

律師說(shuō)法：

企業(yè)不能隨意放假，放假也要發(fā)工資。

對于一些企業(yè)利用放長(cháng)假的“變相裁員”現象，律師指出，單位因經(jīng)營(yíng)原因停工、停產(chǎn)，是可以合法讓員工放假的。但員工一旦遭遇這種情況，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機會(huì )外，更要注意保護好自身的合法權益，尤其是對于企業(yè)的無(wú)薪長(cháng)假行為。

（辭退還是放長(cháng)假，員工不能被當猴耍了）

廣東達生律師事務(wù)所的鐘偉律師認為，在因停工、停產(chǎn)的情況下，單位由于經(jīng)營(yíng)上的原因不得不給員工放假，這是法律允許的，也是符合《廣東省工資支付條例》的規定。

但如果單位在正常經(jīng)營(yíng)的情況下，就不能任意放員工長(cháng)假。如果單位和員工就此發(fā)生爭議，單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況的證明。

合法放長(cháng)假，要發(fā)工資要交社保

廣州舜華律師事務(wù)所的肖雄輝律師說(shuō)，根據《廣東省工資支付條例》規定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)30日)的，用人單位應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資。用人單位沒(méi)安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動(dòng)者生活費。

換句話(huà)說(shuō)，強制員工“無(wú)薪放假”，或者超過(guò)1個(gè)月支付低于當地最低工資80%的情況，均屬違法。目前廣州的最低工資標準為880元/月，也就是說(shuō)企業(yè)即使合法放員工長(cháng)假，支付的月工資也不得低于704元。肖律師還強調，即使放假，公司也要為員工繳社保。

對于有企業(yè)要求員工自己寫(xiě)請假條，以達到不支付工資目的，肖律師指出，這種方式因違背工人的真實(shí)意愿，所寫(xiě)的請假條是無(wú)效的，將得不到法律支持。

公司隨意放假，勞動(dòng)者可辭職索賠

根據《勞動(dòng)合同法》，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。

肖律師指出，單位隨意強行給“放假”或“停工”，無(wú)疑剝奪了勞動(dòng)者的工作權利，讓勞動(dòng)者失去賴(lài)以工作的基本條件。勞動(dòng)者可據此提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。