2021年4月6日至4月9日，湖南紅海人力資源有限公司益陽(yáng)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：益陽(yáng)紅海）綜合管理部組織開(kāi)展了為期四天的“第一期新員工入職培訓”。培訓講師有總經(jīng)理汪總、總經(jīng)理助理盛總，以及各個(gè)項目部的負責人；培訓課程主要圍繞著(zhù)《紅海之歌》、紅海文化、各項管理制度、紅海的各項業(yè)務(wù)以及三大平臺的介紹及推演進(jìn)行；參加本次培訓的新員工有12位。

第一天上午的培訓在總經(jīng)理助理盛總激情洋溢講解企業(yè)文化的內涵中拉開(kāi)序幕。其間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現有團隊等幾個(gè)章節。來(lái)自各個(gè)部門(mén)的每個(gè)員工都聽(tīng)得聚精會(huì )神，認真記錄筆記。下午最后一節新員工的必修課，是由項目經(jīng)理楊柳風(fēng)講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

第二天主要由聯(lián)通項目部黃艷俐、郵政項目部符賽輝、綜合管理部王燕輝和會(huì )計陶湘婧，就公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力外包、勞務(wù)承攬和事務(wù)代理等產(chǎn)品進(jìn)行介紹；讓新員工了解到我們公司正在做的一些業(yè)務(wù)，正在服務(wù)的客戶(hù)單位的一些基本特征以及服務(wù)模式等?；A財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課，讓新員工了解到一些公司的財務(wù)制度、費用報銷(xiāo)流程以及公司的紅線(xiàn)等。在最后環(huán)節，盛總代表公司對新員工提出期望：公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jì)，達成目標，在完成目標任務(wù)的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現、分析、總結并解決問(wèn)題，做一個(gè)真正會(huì )創(chuàng )新，很專(zhuān)業(yè)，愛(ài)用心，樂(lè )分享的紅海人。

第三天和第四天主要由總經(jīng)理汪總、培訓學(xué)徒部負責人萬(wàn)一和紅海云學(xué)堂的陳偉琳分別為我們介紹紅海臨任、直聘和紅海云學(xué)堂的產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)、優(yōu)勢等；通過(guò)他們在集團的五天認真學(xué)習，將所學(xué)的優(yōu)秀經(jīng)驗和翻轉模板一一傳授予我們。我們所有員工基本上能說(shuō)出三大平臺的賣(mài)點(diǎn)和優(yōu)勢。最后為了考驗大家是不是全部掌握，汪總按照項目組進(jìn)行分組分企業(yè)、政府、加盟等不同的途徑來(lái)對三大平臺進(jìn)行一一翻轉。并且就每個(gè)平臺進(jìn)行了翻轉的打版，大家以后都可以通過(guò)打樣的模板對客戶(hù)單位進(jìn)行介紹。

我司不斷成長(cháng)壯大，越來(lái)越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。通過(guò)入職培訓，新員工進(jìn)一步提升了紅海人的主人翁意識，有利于轉變角色、提高素質(zhì)、團結協(xié)作，與同屆新同事相聚一起，收獲一份情感，讓他們揣著(zhù)激情、帶著(zhù)信心走上工作崗位，揚帆起航，共創(chuàng )紅海的輝煌。