為進(jìn)一步推進(jìn)我市零工市場(chǎng)建設，完善求職招聘服務(wù)，支持多渠道靈活就業(yè)，更好地促進(jìn)大齡和就業(yè)困難等零工人員實(shí)現就業(yè)，加快推動(dòng)以有形市場(chǎng)與無(wú)形市場(chǎng)、線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的招聘服務(wù)模式零工市場(chǎng)建設。實(shí)現婁底地區就業(yè)擴大和優(yōu)化人力資源配置，推進(jìn)婁底地區經(jīng)濟增長(cháng)。
11月4日，主題為“零工市場(chǎng)”+互聯(lián)網(wǎng)“零工服務(wù)平臺”線(xiàn)下沙龍活動(dòng)在婁底紅海人力辦公場(chǎng)地成功舉辦。
本次沙龍活動(dòng)由湖南紅海人力資源有限公司婁底分公司主辦，宇誠會(huì )計事務(wù)所，金園數字科技（漣源）有限公司協(xié)辦。邀請了婁星區企業(yè)家協(xié)會(huì )、婁星區人力資源協(xié)會(huì )、婁底市湘潭商會(huì )、婁底市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )、益思迪、怡然樂(lè )居等20余家協(xié)會(huì )及代表性企業(yè)匯聚一堂。
/ “零工市場(chǎng)” /
線(xiàn)下沙龍現場(chǎng)
隨著(zhù)新生代勞動(dòng)者進(jìn)入職場(chǎng)并逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，新生代勞動(dòng)者思想觀(guān)念開(kāi)始轉變，不再執著(zhù)于“穩定”、重復的工作。同時(shí)三胎政策的出臺帶來(lái)了全職工作的痛點(diǎn)。用人單位普遍出現招人難、人難管、人工成本居高不下等現象。在新冠肺炎疫情影響下，“穩就業(yè)、保就業(yè)”成為宏觀(guān)政策的重中之重，新業(yè)態(tài)、新職業(yè)井噴式涌現。零工經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài)，在我國經(jīng)濟總量中占比不斷攀升，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而崛起。
座談會(huì )上，婁底紅?？偨?jīng)理李曉嬋女士就什么是“零工經(jīng)濟”、“零工經(jīng)濟”產(chǎn)生的背景以及“零工經(jīng)濟”價(jià)值等方面 ，進(jìn)行了政策導向解讀：政策既鼓勵支持多渠道靈活用工，副業(yè)創(chuàng )新等用工新業(yè)態(tài)的發(fā)展，促進(jìn)零工市場(chǎng)規范有序健康發(fā)展，滿(mǎn)足勞動(dòng)者多元化就業(yè)需求，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量就業(yè)。同時(shí)監管趨嚴，重點(diǎn)打擊虛開(kāi)發(fā)票、偷稅漏稅等違法行為。分享了企業(yè)如何合規運用零工政策規避用工風(fēng)險，降本增效。并以企業(yè)目前面臨的用工現狀，全方位從新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)勞動(dòng)者權益保障多等方面與協(xié)會(huì )及企業(yè)代表進(jìn)行了深入探討。
/ “零工市場(chǎng)” /
線(xiàn)下沙龍現場(chǎng)
活動(dòng)現場(chǎng)還向大家介紹了紅海臨任平臺，臨任平臺將符合零工經(jīng)濟業(yè)務(wù)條件下的企業(yè)和自由職業(yè)者的不透明關(guān)系通過(guò)系統有序連接。對接企業(yè)臨時(shí)性、季節性工作任務(wù)，實(shí)現交易及結算的靈活性、快速性，為企業(yè)解決臨時(shí)用工、快速用工等難題。
我國勞動(dòng)力人口8.8億，其中靈活就業(yè)人口達2億，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)人數達8400萬(wàn)。靈活用工區別于固定全職，雙方不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，只是一種合作關(guān)系。企業(yè)可以基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。人力資源管理的本質(zhì)是對人力資源的合理配置。
本次沙龍活動(dòng)主題鮮明，內容充實(shí)，互動(dòng)性強，為企業(yè)提供了零工經(jīng)濟業(yè)務(wù)模式及稅收相關(guān)政策的指導和幫助。婁底紅海一直致力于為勞動(dòng)者與用工企業(yè)搭建對接平臺。運用紅海集團全面數字化互聯(lián)網(wǎng)線(xiàn)上平臺-紅海直聘、臨任零工等平臺，積極參與零工市場(chǎng)主體建設，建立可持續共享共贏(yíng)機制，通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下資源整合與人工智能匹配、大數據分析等服務(wù)，實(shí)現勞動(dòng)者與用工企業(yè)的精準無(wú)縫對接。全面落實(shí)“六穩、六?！?為婁底地區“擴崗、穩崗”助力！
