為規范人力資源行業(yè)發(fā)展，引導行業(yè)轉型升級，同時(shí)應對《勞務(wù)派遣暫行規定》出臺，國家規定對企業(yè)派遣員工用工比例的限制、且只能在“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣人員的現狀，如何幫助企業(yè)找到新的轉型模式，2014年8月8日，郴州市人力資源和社會(huì )保障局召集當地派遣行業(yè)相關(guān)人士，舉辦了郴州市首期《依法規范勞務(wù)派遣》業(yè)務(wù)培訓及行業(yè)研討會(huì )，會(huì )議由郴州紅海人力資源服務(wù)有限公司承辦，參會(huì )人員表示此次培訓及研討會(huì )，為增加行業(yè)交流，提升當地人力資源行業(yè)服務(wù)水平有很大的幫助：

（紅海人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃項通做會(huì )前安排和公司簡(jiǎn)介）

（《依法規范勞務(wù)派遣》座談研討會(huì )現場(chǎng)）

上午的座談研討會(huì )由郴州人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)陽(yáng)華親自主持，郴州人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系科主任邢云龍做了主題發(fā)言，就全國及郴州勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)現狀，對勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的概念作進(jìn)一步梳理。業(yè)內人士代表詳細介紹了各單位的現狀、改進(jìn)措施與建議。同時(shí)，提出各單位勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)10%后，為了使勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的轉型模式更適應于企業(yè)的轉型，人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系科邢云龍主任下午又做了相關(guān)內容的系統培訓。

（郴州市人力資源和社會(huì )保障局邢云龍主任做勞務(wù)派遣專(zhuān)題培訓）

（郴州市人力資源和社會(huì )保障局陽(yáng)華局長(cháng)做培訓總結）

（人社局領(lǐng)導與部分業(yè)內人士合影）

陽(yáng)華局長(cháng)認真聽(tīng)取了與會(huì )代表的意見(jiàn)，對研究各企業(yè)新的轉型模式的推動(dòng)提供了很好的建議和幫助。通過(guò)這次的培訓及研討，陽(yáng)局長(cháng)希望各企業(yè)依法規范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)，提升人力資源整體服務(wù)水平，為用工企業(yè)提供靈活多變的用工模式，促進(jìn)當地就業(yè)和維護勞動(dòng)者的合法權益，為整個(gè)行業(yè)的鍵康發(fā)展、助力用工企業(yè)轉型創(chuàng )新提供更有力的幫助和更大的貢獻。