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“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，人力資源管理面臨前所未有的機遇和挑戰，企業(yè)對人力的使用將發(fā)生革命性變革。另外，“以人為本”的互聯(lián)網(wǎng)思維，要求企業(yè)積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?wù)派遣暫行規定》實(shí)施后，國家進(jìn)一步要求企業(yè)規范用工關(guān)系。

7月30日， 200多名HR高管齊聚長(cháng)沙，共同參加由中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )、湖南省人力資源和社會(huì )保障協(xié)會(huì )、中國湖南人才市場(chǎng)、廣州紅海人力資源集團股份有限公司、紅日教育培訓集團聯(lián)合主辦的中國勞動(dòng)講堂，共同探討“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的人力資本價(jià)值創(chuàng )造與和諧勞動(dòng)關(guān)系構建”。

（中國勞動(dòng)講堂長(cháng)沙站主會(huì )場(chǎng)會(huì )議現場(chǎng)）

上午9：00，講壇正式拉開(kāi)帷幕，由湖南省人力資源和社會(huì )保障協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、原湖南省人力資源和社會(huì )保障廳巡視員趙永杰先生主持上午的活動(dòng)。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)、原國家勞動(dòng)保障部副部長(cháng)華福周女士致開(kāi)幕詞，介紹勞動(dòng)講堂的創(chuàng )辦情況和發(fā)展前景，對本次論壇與時(shí)俱進(jìn)的主題表示肯定，并對講壇的發(fā)展提出殷切希望。湖南省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)、省紀委駐廳紀檢組組長(cháng)馮躍文先生代表湖南省人力資源和社會(huì )保障廳進(jìn)行論壇致辭，并對紅海人力集團及湖南紅海的籌備工作表示肯定及感謝。

（華福周女士開(kāi)幕致辭）

（馮躍文廳長(cháng)論壇致辭）

本次活動(dòng)沿用“主會(huì )場(chǎng)+2個(gè)分會(huì )場(chǎng)”的形式，上午主會(huì )場(chǎng)由被譽(yù)為“中國管理咨詢(xún)界標竿人物”、“中國十大咨詢(xún)師”、“中國人力資源管理第一人”并曾任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(cháng)的彭劍鋒教授對“產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理的八大挑戰”作出了專(zhuān)題演講。認為新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理所面臨的挑戰主要體現在以下幾個(gè)方面：1.選人比培養人更重要；2.互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人才與傳統產(chǎn)業(yè)人才的文化沖突與融合；3.產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源部門(mén)的角色、定位、職能轉型與新能力；4.人力資本價(jià)值主導時(shí)代，如何給人力資本定價(jià)、如何對人力資本進(jìn)行價(jià)值管理；5.去中心化、自組織、創(chuàng )客化對基于能力的任職資格的挑戰；6.人才高流動(dòng)下的員工滿(mǎn)意度與敬業(yè)度及員工共享服務(wù)；7.如何創(chuàng )新持續激活人力資源機制與制度；8.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源效能面臨的挑戰（人才有效價(jià)值創(chuàng )造力與戰斗力）。

（彭劍鋒教授為講堂作主題演講）

為豐富講堂的形式，下午設兩個(gè)分會(huì )場(chǎng)分別探討兩個(gè)不同的主題。分會(huì )場(chǎng)1的演講主題是“多元化用工趨勢下企業(yè)如何構建和諧勞動(dòng)關(guān)系”，主持人是國內資深人力資源專(zhuān)家、紅海人力集團副總裁周萍女士，由湖南省人力資源和社會(huì )保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)李杰先生作出深刻分析。分會(huì )場(chǎng)2的演講主題是“探索現行勞動(dòng)爭議調解機制”，主持人是國內資深人力資源專(zhuān)家、中國法學(xué)會(huì )湖南社會(huì )法學(xué)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)文健先生，由湖南省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院院長(cháng)黃鵬飛先生進(jìn)行政策分析和經(jīng)驗分享。每個(gè)分會(huì )場(chǎng)都設置“答疑解惑”環(huán)節，讓學(xué)員與講師一起對主題進(jìn)行交流和解決他們相關(guān)的疑點(diǎn)難題。

（李杰處長(cháng)在分會(huì )場(chǎng)1作專(zhuān)題分析）

（黃鵬飛院長(cháng)在分會(huì )場(chǎng)2作經(jīng)驗分享）

其中，李杰處長(cháng)通過(guò)為大家解讀中共中央國務(wù)院《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》的相關(guān)條文，具體分析如何打造和諧勞動(dòng)關(guān)系。并且認為要構建和諧勞動(dòng)關(guān)系：必須充分發(fā)揮政府職能；必須依法保障職工基本權益；必須健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制；必須加強企業(yè)民主管理制度建設；必須健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調處機制；必須營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境。

對于探索現行勞動(dòng)爭議調解機制，黃鵬院長(cháng)闡述了我國現行勞動(dòng)爭議調解機構的設置、性質(zhì)和實(shí)施現狀。并提出勞動(dòng)爭議的數量呈不斷上升的趨勢。認為有必要對現行的勞動(dòng)爭議調解制度進(jìn)行改革與完善，切實(shí)實(shí)現調解制度的設立初衷，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，減輕仲裁和訴訟的壓力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

（勞動(dòng)爭議調解制度進(jìn)行改革與完善的方法）

“答疑解惑”環(huán)節更是將本次論壇推向高潮！在現場(chǎng)創(chuàng )建的微信群中，學(xué)員們在群里紛紛提出自己的困擾，演講嘉賓就所提問(wèn)題一一解答。這樣的互動(dòng)環(huán)節讓學(xué)員們獲益匪淺，現場(chǎng)高潮迭起，掌聲不斷。

（學(xué)員在微信群提出的部分問(wèn)題）

隨著(zhù)國家政策的完善、現代科技的發(fā)展，各行各業(yè)的企業(yè)管理紛紛需要跟上時(shí)代的步伐。在未來(lái)，紅海人力集團將繼續聯(lián)合中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )，為社會(huì )各界搭建交流平臺，為不同類(lèi)型企業(yè)的人力資源管理和改革實(shí)踐服務(wù)。只有不斷學(xué)習、不斷更新才能不斷進(jìn)步，為中國勞動(dòng)講堂和前來(lái)參加的所有學(xué)員點(diǎn)個(gè)贊！