明年1月1日起，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，欠繳金額30000元以上的，將按三倍標準罰款。昨日，市人力社保局公布《北京市人力資源和社會(huì )保障行政處罰自由裁量標準》。而此次制定的新標準涉及用人單位違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;違反女職工勞動(dòng)保護特別規定;以欺詐、偽造證明文件或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇等26項人力資源和社會(huì )保障行政處罰事項。將近幾年新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等勞動(dòng)保障法律法規的內容統一納入并加以細化。

據介紹，在一些勞動(dòng)保障法律、法規和規章中經(jīng)常會(huì )設定行政處罰幅度，在行政執法活動(dòng)中，執法機關(guān)則會(huì )視違法情節輕重和社會(huì )危害程度的具體情況，行使行政處罰的自由裁量權，即在允許的范圍內確定最終的處罰額度。市人力社保局表示，隨著(zhù)近幾年《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等一批勞動(dòng)保障法律法規頒布實(shí)施，新增加的一些條文讓人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)的行政執法內容更加豐富和具體，行政處罰事項數量也不斷增加，但原先所設定的自由裁量權標準已不能適應新形勢下的執法工作。為保證全市各級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)在行政處罰時(shí)行使自由裁量權的一致性，規范自由裁量行為，防止濫用自由裁量權現象的發(fā)生，市人力社保局制定了新的《北京市人力資源和社會(huì )保障行政處罰自由裁量標準》，

在新的裁量標準中看到，包括職業(yè)中介機構向勞動(dòng)者收取押金、職業(yè)中介服務(wù)不成功后未退還中介服務(wù)費、用人單位擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物、依法解除或者終止勞動(dòng)合同扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品等26項人力社保方面的行政處罰事項的處罰標準被一一明晰。

按照裁量標準，對于用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，依據《中華人民共和國社會(huì )保險法》第八十六條，按欠繳數額確定罰款標準。對于欠繳數額10000元以下的，按欠繳數額一倍標準罰款;欠繳數額10000元以上30000元以下的，按欠繳數額二倍標準罰款;欠繳數額30000元以上的，按欠繳數額三倍標準罰款。即欠繳社保費30000元的，光罰款就要交90000元。

同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，對用人單位未按規定建立職工名冊的，按是否建立名冊或者已建立但內容缺項多少確定罰款標準。對已建立職工名冊缺項的，責令改正，逾期不改正的，每缺一項罰款2000元，最高罰款20000元;干脆未建的，責令改正，逾期不改正的，罰款20000元。 (記者 解麗)

據悉，新的《裁量標準》自2015年1月1日起實(shí)施。

 

用人單位違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間

處罰種類(lèi)：警告，罰款。

處罰依據：《勞動(dòng)保障監察條例》第二十五條。

裁量標準：按違法行為涉及人數確定處罰標準。

(一)涉及勞動(dòng)者5人以下的，責令改正，給予警告，并可按每人100元標準處以罰款;

(二)涉及勞動(dòng)者5人以上的，責令改正，給予警告，并可按每人100元以上標準處以罰款，每增加10人(不足10人按10人計算)，罰款基數增加100元，最高每人處500元罰款。

違反女職工勞動(dòng)保護特別規定

處罰種類(lèi)：罰款。

處罰依據：《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第十三條第一款，《勞動(dòng)保障監察條例》第二十三條第八項。

裁量標準：按照違法行為種類(lèi)和人數確定罰款標準。

(一)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，責令限期改正，按每人3000元標準處以罰款;

(二)對懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內未安排一定的休息時(shí)間的;對女職工生育未享受98天產(chǎn)假、難產(chǎn)未增加產(chǎn)假15天、生育多胞胎未增加產(chǎn)假的;懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)未享受15天產(chǎn)假、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)未享受42天產(chǎn)假的，責令限期改正，按每人5000元的標準處以罰款。