2014年12月26日（周五），由廣州人力資源管理人學(xué)會(huì )主辦，在廣州萬(wàn)福路宗德賓館5樓紅日培訓學(xué)校培訓室舉辦的《勞動(dòng)爭議官司中證據的收集與“電子證據”的認定及典型案例分析》專(zhuān)題講座圓滿(mǎn)結束。

本次培訓，共有來(lái)自各個(gè)企業(yè)HR精英等50人參加了此次講座，講座由省勞動(dòng)爭議仲裁法律專(zhuān)家進(jìn)行授課，就證據的收集、“電子證據”的認定與勞動(dòng)爭議結合實(shí)操案件和大家做了分享。

上半場(chǎng)中，省勞動(dòng)爭議仲裁法律專(zhuān)家就“勞動(dòng)爭議中證據種類(lèi)、證明力和審核認定”進(jìn)行了詳細解讀，其中包括：證據定義及特征、證據種類(lèi)、如何分配舉證責任、如何審核認定、非法證據排除規則 、如何向仲裁委、電子證據應用和認定、法院提交證據以及證據應當在什么時(shí)間內提交等，使在場(chǎng)的各位理清了勞動(dòng)爭議官司中證據的收集與“電子證據”的認定的操作思路，幫助參會(huì )人員更好地處理由電子證據而引起的勞動(dòng)爭議。而下半場(chǎng)，則重點(diǎn)結合案例，針對在員工管理過(guò)程中的勞動(dòng)爭議風(fēng)險控制，從法律的基本規定、標準、原則，使用證據的方法和技巧為在場(chǎng)的HR深入釋疑解惑，也分享了對策建議，給了在場(chǎng)的HR新的啟發(fā)。

在答疑環(huán)節，參加講座的HR們就工作中遇到的問(wèn)題與講師進(jìn)行了交流，氣氛相當融洽。此次邀請的專(zhuān)家講師擁有豐富的經(jīng)驗、廣闊的知識面以及幽默的演講風(fēng)格使得在場(chǎng)人員感受到輕松的氣氛的同時(shí)，也解決了平時(shí)工作中的疑惑或者從中得到了啟發(fā)！

（講座現場(chǎng)）