用人單位違規延長(cháng)工作時(shí)間、中介向勞動(dòng)者收取押金、未按時(shí)足額繳納社保費……今后，這些企業(yè)違法行為都將受到量化的明確處罰。記者昨天從市人社局獲悉，我市近期發(fā)布了《青島市人力資源和社會(huì )保障系統行政處罰裁量基準(試行)》，對勞動(dòng)保障范疇的四類(lèi)74項違法行為做出了詳細的量化處罰規定。

74種違法有處罰標準

新的處罰標準涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險、就業(yè)培訓、勞動(dòng)監察四大類(lèi)74種違法行為，黑中介、違規裁員、“被加班”、虛假招生、欠繳社保等違法行為，都按照不同等級詳細明確了罰款標準。以“用人單位違反國家有關(guān)規定裁減人員”為例，處罰標準劃分為三個(gè)等級：裁減人員20人以下的處以1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的罰款;裁減人員20人以上50人以下或者裁減不足20人但占用人單位職工總數10%以上的處以2萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款;裁減國家規定不得裁減的人員的或者裁減人員50人以上的處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

據悉，新的行政處罰裁量基準，是以《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》《山東省企業(yè)工資支付規定》等一批國家級、省級人社系統法律、法規、規章為依據的，在這些法律、法規、規章的原有法定處罰標準基礎上，根據不同的適用條件，劃定了細化的處罰裁量標準。

“被加班”按人頭罰款

根據規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并處以罰款。其中，未與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)工作時(shí)間的，或每日延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)法律規定時(shí)間的，或月累計延長(cháng)工作時(shí)間36小時(shí)以上48小時(shí)以下的，給予警告，并以每人100元以上200元以下標準處以罰款;月累計延長(cháng)工作時(shí)間48小時(shí)以上60小時(shí)以下的，給予警告，并以每人200元以上300元以下標準處以罰款;月累計延長(cháng)工作時(shí)間60小時(shí)以上的或者強迫加班的，給予警告，并以每人300元以上500元以下標準處以罰款。欠繳社保費最高罰3倍我市還規定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，經(jīng)責令限期繳納或者補足，逾期仍不繳納的，由社會(huì )保險行政部門(mén)處以罰款。

其中，逾期20日以下不改正的或者未足額繳納部分占應繳數額10%以下的，處以欠繳社會(huì )保險費數額1倍的罰款;逾期20日以上30日以下不改正的或者未足額繳納部分占應繳數額10%以上50%以下的，處以欠繳社會(huì )保險費數額1倍以上2倍以下的罰款;逾期30日以上不改正的或者未足額繳納部分占應繳數額50%以上的，處以欠繳社會(huì )保險費數額2倍以上3倍以下的罰款。