作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內容，人社部將在2015年謹慎穩重推進(jìn)工資收入分配制度改革。人社部部長(cháng)尹蔚民在日前召開(kāi)的全國人社工作會(huì )議上表示，2015年人社部將逐步理順收入分配關(guān)系，做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實(shí)施工作，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長(cháng)機制。

一位參與工資收入分配制度改革的專(zhuān)家表示，工資收入分配改革涉及企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等諸多部門(mén)，改革主體和內容龐大而繁多。按照人社部的推進(jìn)步驟，首先進(jìn)行的是央企高管薪酬改革，目前該方案已經(jīng)塵埃落定，“接下來(lái)，人社部將重點(diǎn)推進(jìn)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)員工工資正常增長(cháng)機制建設和機關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度改革?！?/p>

事實(shí)上，在推進(jìn)企業(yè)工資制度改革方面，2014年人社部推進(jìn)的企業(yè)工資分配宏觀(guān)指導調控工作取得進(jìn)展，全年已有19個(gè)地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。尹蔚民說(shuō)，人社部將在2015年逐步理順收入分配關(guān)系，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長(cháng)機制。

“人社部率先推進(jìn)的《工資支付條例》有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。該條例將會(huì )替代由原勞動(dòng)和社會(huì )保障部制定的《工資支付暫行規定》?！鄙鲜鰠⑴c工資收入分配制度改革的專(zhuān)家稱(chēng)。

不過(guò)，這份將出臺的《工資支付條例》僅重點(diǎn)解決工資支付問(wèn)題，真正能夠推動(dòng)各地建立起企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制的，還是將在《工資支付條例》之后出臺的《工資集體協(xié)商條例》?！啊豆べY集體協(xié)商條例》將會(huì )涉及工資集體協(xié)商制度的具體機制，以及拒不執行該制度所應該受到的懲罰?！鄙鲜鰧?zhuān)家表示，《工資集體協(xié)商條例》將有助于推動(dòng)工資收入分配制度深入進(jìn)行，不過(guò)，出臺時(shí)間尚未明確。

尹蔚民稱(chēng)，2015年人社部將穩步推進(jìn)人事制度改革，進(jìn)一步提高科學(xué)化、規范化水平。深化事業(yè)單位人事制度改革。事實(shí)上，由人社部負責的《事業(yè)單位人事管理條例》已于2014年7月1日正式施行。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，人社部還將制定出臺《事業(yè)單位人事管理條例》釋義，加強政策宣傳解釋?zhuān)⒀芯恐贫ㄊ聵I(yè)單位工作人員獎勵、考核和競聘上崗等方面政策。

不過(guò)，對于公眾關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，此次全國人社工作會(huì )議并未有太多著(zhù)墨。