A公司與一名員工簽訂了期限為2009年1月1日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同。

情況一：2010年12月31日，該份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方繼續履行勞動(dòng)關(guān)系，但未續簽新的勞動(dòng)合同。2011年5月1日，該員工離職。

情況二：2010年12月31日，該份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方繼續履行勞動(dòng)關(guān)系，但未續簽新的勞動(dòng)合同。2011年3月1日，公司發(fā)現未與該員工及時(shí)續簽勞動(dòng)合同，于是公司要求員工補簽勞動(dòng)合同。最后，員工只同意從公司提出的日期即2011年3月1日起簽訂勞動(dòng)合同。最終雙方簽訂了期限為2011年3月1日至2012月2月28日的勞動(dòng)合同。2011年6月1日，員工提出離職。

情況三：2010年12月31日，該份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方繼續履行勞動(dòng)關(guān)系，但未續簽新的勞動(dòng)合同。2011年5月1日，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，客服方才發(fā)現未與該員工續簽勞動(dòng)合同，于是公司要求員工補簽勞動(dòng)合同，否則暫不支付經(jīng)濟補償金。最后，員工同意補簽了期限為2011年1月1日至2011月12月31日的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的簽訂日期如實(shí)填寫(xiě)為2011年5月1日，并辦理離職。

 

解答：

情況一：勞動(dòng)合同到期后雙方未續簽的，除用人單位能夠證明未續簽勞動(dòng)合同的責任在于勞動(dòng)者外，用人單位應當支付勞動(dòng)者雙倍工資。 

情況二：對于“空檔型”的續簽勞動(dòng)合同，應分具體情況，如果該“空檔期”時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月，可視為合理的協(xié)商期，用人單位無(wú)需支付雙倍工資；如果該空檔期時(shí)間過(guò)長(cháng)，超過(guò)一個(gè)月，應具體審查未續簽勞動(dòng)合同的責任在于哪一方，除用人單位能夠證明未續簽勞動(dòng)合同的責任在于勞動(dòng)者外，用人單位應當支付勞動(dòng)者雙倍工資。

情況三：對于“倒簽型勞動(dòng)合同”，常見(jiàn)有用人單位在用工初期未跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在后來(lái)的勞動(dòng)合同中約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開(kāi)始計算，勞動(dòng)者也同意按該時(shí)間簽訂的，應視為勞動(dòng)者確認勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽勞動(dòng)合同時(shí)期，屬于勞動(dòng)者的一種追認，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。